O acordo do modelo de compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas foi o grande avan\u00e7o da reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa e a dire\u00e7\u00e3o do banco, realizada na noite da sexta-feira (12), por videoconfer\u00eancia. Depois do Carnaval, ser\u00e3o realizadas assembleias com os trabalhadores para a aprova\u00e7\u00e3o da proposta.<\/p>\n
Ficou acertado entre as partes que os banc\u00e1rios ter\u00e3o um per \u00edodo de 18 meses, a partir do m\u00eas de mar\u00e7o, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas negativas.<\/p>\n
O acordo ser\u00e1 revisado a cada tr\u00eas meses, podendo ser prorrogado em mais seis meses, caso os trabalhadores n\u00e3o estejam conseguindo zerar os seus bancos.<\/p>\n
\u00e9 uma vit\u00f3ria para os trabalhadores, pois conseguimos a amplia\u00e7\u00e3o do per \u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o e a garantia de uma avalia\u00e7\u00e3o bipartite peri\u00f3dica de como est\u00e1 o processo, a partir da proposta que o banco apresentou inicialmente.<\/p>\n
Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m questionaram como ficar\u00e3o os casos de banc\u00e1rias com licen\u00e7a maternidade e de banc\u00e1rios e banc\u00e1rias que sofrerem afastamento por acidente de trabalho e n\u00e3o conseguirem zerar suas horas negativas. O banco disse que essas e outras eventualidades ser\u00e3o avaliadas caso a caso.<\/p>\n
Se houver desligamento por iniciativa do banco, n\u00e3o ser\u00e3o descontadas essas horas. A COE orienta pela aprova\u00e7\u00e3o da proposta.<\/p>\n
Demiss\u00f5es – O movimento sindical questionou o banco sobre as den\u00fancias de mais de 200 demiss\u00f5es que est\u00e3o recebendo de todo o Brasil. Alguns relatos d\u00e3o conta de que o motivo das dispensas s\u00e3o o novo modelo de ag\u00eancias do banco, pois os trabalhadores dispensados n\u00e3o teriam perfil. Outros s\u00e3o de ass\u00e9dio moral de gestores, que amea\u00e7am os trabalhadores usando a reestrutura\u00e7\u00e3o como pano de fundo.<\/p>\n
Foi lembrado ainda que na apresenta\u00e7\u00e3o do Projeto do banco do futuro: ag\u00eancia do Ita\u00fa 2030, o banco informou que o projeto-piloto come\u00e7aria por apenas duas regi\u00f5es e n\u00e3o teria demiss\u00f5es.<\/p>\n
O banco negou que as demiss\u00f5es tenham alguma liga\u00e7\u00e3o com o novo modelo do banco, mas ficou de apurar as den\u00fancias. Uma nova reuni\u00e3o ser\u00e1 agendada na pr\u00f3xima semana para discutir o tema.<\/p>\n
A COE reivindicou que as demiss\u00f5es sejam suspensas at\u00e9 o encontro. O banco negou a solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
PCR – As negocia\u00e7\u00f5es em torno do Programa Complementar de Resultados (PCR) ficaram para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o, quando o banco se comprometeu a apresentar uma proposta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O acordo do modelo de compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas foi o grande avan\u00e7o da reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa e a dire\u00e7\u00e3o do banco, realizada na noite da sexta-feira (12), por videoconfer\u00eancia. Depois do Carnaval, ser\u00e3o realizadas assembleias com os trabalhadores para a aprova\u00e7\u00e3o da proposta. Ficou …<\/p>\n