A Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito aprovou em consenso a distribui\u00e7\u00e3o linear de um delta (promo\u00e7\u00e3o por progress\u00e3o na carreira) para todos os empregados Caixa que n\u00e3o possuem impedimentos em 2020 previstos no RH 176. A decis\u00e3o, baseada na primeira proposta dos empregados, aconteceu durante a reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o nesta segunda-feira (25).<\/p>\n
A Caixa prop\u00f4s um segundo delta, que ser\u00e1 distribu \u00eddo para os empregados que atingirem a avalia\u00e7\u00e3o Excepcional no ciclo 2020 da Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), conforme dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria. Diferente do que acontecia anteriormente, os segundos deltas ser\u00e3o distribu \u00eddos de forma global entre os empregados e n\u00e3o por unidade.<\/p>\n
Depois de um ano dif \u00edcil para os empregados, atendendo a mais de 120 milh\u00f5es de pessoas com o pagamento dos benef \u00edcios emergenciais, a decis\u00e3o da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito foi uma boa not \u00edcia para os trabalhadores. Uma forma de reconhecimento por todo trabalho desenvolvido em 2020.<\/p>\n
A proposta foi um consenso entre a dire\u00e7\u00e3o da Caixa e os representantes dos empregados. Ap\u00f3s quatro propostas, o banco reavaliou a argumenta\u00e7\u00e3o feita pelos empregados. Os pagamentos dos deltas para os empregados come\u00e7ar\u00e3o a serem distribu \u00eddos em abril de 2021. Vale ressaltar ainda que o delta n\u00e3o \u00e9 retroativo.<\/p>\n
Para as avalia\u00e7\u00f5es de 2021, os representantes dos empregados solicitaram que as discuss\u00f5es para definir os crit\u00e9rios da sistem\u00e1tica precisam iniciar o quanto antes, j\u00e1 em abril. A Caixa assumiu um compromisso em ata para que o calend\u00e1rio seja antecipado neste ano.<\/p>\n
Para o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP\/MS) no GT de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito, Marcelo Lima, o processo foi dif \u00edcil e com muitas dificuldades por parte da Caixa. \u201c;Principalmente em ceder por pontos que eram importantes para n\u00f3s empregados. Acho que o principal \u00e9 que conseguimos um delta para todos os empregados. \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o de reconhecimento dos trabalhadores, que tiveram um ano t\u00e3o dif \u00edcil. Mas que merecimento \u00e9 um reconhecimento. Al\u00e9m disso, garantimos a continuidade da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u201c;, afirmou.<\/p>\n
Debate sobre a GDP – Os representantes dos empregados refor\u00e7aram a import\u00e2ncia do debate sobre a instala\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), principalmente com uma pauta na mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os empregados reivindicam que a Caixa precisa ouvir os trabalhadores para ent\u00e3o colocar os crit\u00e9rios da GDP em pr\u00e1tica.<\/p>\n
Faltas – Em outro ponto de debate, os representantes dos empregados solicitaram a manuten\u00e7\u00e3o de at\u00e9 duas faltas n\u00e3o justificadas. Mas a Caixa n\u00e3o aprovou.<\/p>\n
Sem reuni\u00f5es – Mesmo com a insist\u00eancia dos empregados, a Caixa demorou a se reunir com os representantes para discutir as formas de avalia\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s o calend\u00e1rio da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2020, os empregados iniciaram os debates sobre a avalia\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, mas sem retorno da Caixa.<\/p>\n
Foram sucessivos cancelamentos e adiamentos por parte da Caixa e, a intransig\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a GDP fez com que a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa) temesse um impasse que comprometesse o pagamento da promo\u00e7\u00e3o aos empregados.<\/p>\n
Os empregados refor\u00e7aram aos representantes da Caixa que a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito est\u00e1 prevista no Acordo Coletivo 2020\/2022. \u201c;A Caixa realizar\u00e1 sistem\u00e1tica de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito em 2021, referente ao ano base 2020, dos empregados ativos em 31.12.2020 […], conforme regras negociadas com as Entidades Representativas dos Empregados \u201c;, diz a cl\u00e1usula 51 do documento.<\/p>\n
Confira como ficou:<\/p>\n
1\u00ba delta: distribui\u00e7\u00e3o de 1 delta linear para todos os empregados Caixa eleg \u00edveis e que n\u00e3o possuem impedimentos em 2020, previstos no RH 176.<\/p>\n
Os empregados n\u00e3o devem apresentar as situa\u00e7\u00f5es abaixo:<\/p>\n
\tMenos de 180 dias de efetivo exerc \u00edcio.
\n\tAplica\u00e7\u00e3o de penalidade de suspens\u00e3o.
\n\tCensura \u00e9tica.
\n\tAdvert\u00eancia, tendo recebido outra nos \u00faltimos 5 anos.
\n\tContrato de trabalho suspenso.
\n\tContrato de trabalho extinto.
\n\tFaltas n\u00e3o justificadas<\/p>\n
2\u00ba delta: distribu \u00eddo para os empregados Caixa, que estiverem enquadrados no resultado Excepcional, at\u00e9 o limite or\u00e7ament\u00e1rio.<\/p>\n
Em caso de empate, utiliza-se os crit\u00e9rios de desempate:<\/p>\n
\tMaior nota no eixo Resultado
\n\tMaior nota no eixo Estilo
\n\tMaior nota no bloco Compet\u00eancias
\n\tMaior nota no bloco Capacita\u00e7\u00f5es
\n\tMaior tempo de Caixa
\n\tMaior Idade<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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