O banco de horas negativas dominou a pauta da reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa e a dire\u00e7\u00e3o do banco, realizada na tarde desta quarta-feira (20), por videoconfer\u00eancia.<\/p>\n
O debate come\u00e7ou com a apresenta\u00e7\u00e3o do Ita\u00fa do n\u00famero de trabalhadores que entraram no banco de horas. O problema est\u00e1 no alto\u00edndice de banc\u00e1rios com mais de 400 horas negativas, pois, com este cen\u00e1rio, n\u00e3o seria poss \u00edvel cumprir o acordo de compensa\u00e7\u00e3o no per \u00edodo de 12 meses.<\/p>\n
Foi quando o movimento sindical prop\u00f4s o aumento do per \u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o para 18 meses, com in \u00edcio no m\u00eas de mar\u00e7o e a revis\u00e3o do acordo a cada tr\u00eas meses. Reivindicou ainda a possibilidade da inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula de prorroga\u00e7\u00e3o deste per \u00edodo por mais seis meses, caso os trabalhadores n\u00e3o estejam conseguindo zerar os seus bancos.<\/p>\n
Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m questionaram como ficar\u00e1 os casos de banc\u00e1rias com licen\u00e7a maternidade e de banc\u00e1rios e banc\u00e1rias que sofrerem afastamento por acidente de trabalho e n\u00e3o conseguirem zerar suas horas negativas.<\/p>\n
O banco ficou de avaliar a proposta e retornar sobre os questionamentos. Antes disso, reafirmou a cl\u00e1usula que diz que se houver desligamento por iniciativa do banco n\u00e3o ser\u00e3o descontado essas horas.<\/p>\n
Devido ao prolongamento do debate, as negocia\u00e7\u00f5es em torno do Programa Complementar de Resultados (PCR) e do Programa Bolsa Aux \u00edlio Educa\u00e7\u00e3o 2021 ficou para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o. A COE Ita\u00fa pediu urg\u00eancia na marca\u00e7\u00e3o do novo encontro, para resolver as quest\u00f5es antes que a nova dire\u00e7\u00e3o assuma seus postos, no in \u00edcio de fevereiro.<\/p>\n
O Ita\u00fa aceitou e prometeu apresentar um programa interno de treinamento de requalifica\u00e7\u00e3o, como amplia\u00e7\u00e3o ao programa de Bolsas, que ser\u00e1 estendido aos dependentes.<\/p>\n
Projeto do banco do futuro: ag\u00eancia do Ita\u00fa 2030 – Antes de encerrar a reuni\u00e3o, o Ita\u00fa atualizou os dirigentes sindicais do andamento do novo modelo de ag\u00eancias. Um projeto piloto vai come\u00e7ar por duas regionais: Guarulhos (SP) e S\u00e3o Jo\u00e3o do Meriti (RJ). Essas regi\u00f5es foram escolhidas por contarem ag\u00eancias de todos os portes, segundo o banco.<\/p>\n
De acordo com o Ita\u00fa, ir\u00e1 acabar a \u00e1rea comercial e a \u00e1rea operacional, para criar uma \u00e1rea \u00fanica, com integra\u00e7\u00e3o num novo modelo de trabalho, que vai ter efeitos positivos para os clientes e para os funcion\u00e1rios, pois gera a abertura de oportunidade para novos caminhos de carreira.<\/p>\n
O banco garantiu que a miss\u00e3o do projeto n\u00e3o \u00e9 diminuir o n\u00famero de funcion\u00e1rios das ag\u00eancias, mas sim organiz\u00e1-los melhor, com uma ressignifica\u00e7\u00e3o dos cargos de gest\u00e3o da ag\u00eancia.<\/p>\n
O movimento sindical se comprometeu a construir uma agenda de discuss\u00e3o deste novo modelo e tamb\u00e9m sobre o Gera, programa que vai substituir o Agir, ligado \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel dos funcion\u00e1rios do Ita\u00fa, assim que as quest\u00f5es iniciais deste encontro forem solucionadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O banco de horas negativas dominou a pauta da reuni\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa e a dire\u00e7\u00e3o do banco, realizada na tarde desta quarta-feira (20), por videoconfer\u00eancia. O debate come\u00e7ou com a apresenta\u00e7\u00e3o do Ita\u00fa do n\u00famero de trabalhadores que entraram no banco de horas. O problema est\u00e1 no …<\/p>\n