Depois de muita cobran\u00e7a da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), por meio da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, a primeira reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho (GT) de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito, comiss\u00e3o parit\u00e1ria formada por representantes da Caixa e dos empregados, foi realizada por videoconfer\u00eancia nesta quarta-feira (16). Por\u00e9m, terminou sem acordo.<\/p>\n
Desde o fim da Campanha Nacional 2020, os representantes dos trabalhadores tentam agendar uma data, sempre cancelada ou adiada pelo banco p\u00fablico. A urg\u00eancia para o in \u00edcio das discuss\u00f5es \u00e9 motivada pela proximidade do final do ano, j\u00e1 que este GT discute as formas de avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o para os empregados receberem o Delta no ano seguinte.<\/p>\n
Em fun\u00e7\u00e3o do curto prazo, que na pr\u00e1tica inviabiliza a divulga\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios aos empregados, adequa\u00e7\u00e3o de sistemas e atualiza\u00e7\u00e3o de normativos, os representantes dos empregados apresentaram a proposta de que todos os empregados que n\u00e3o estivessem enquadrados nos impedimentos previstos pelo RH 176 fossem contemplados com o Delta. \u201c;N\u00f3s n\u00e3o estamos num ano de avalia\u00e7\u00e3o dos empregados. N\u00f3s estamos num ano de reconhecimento por todo o trabalho feito durante a pandemia. Como a empresa quer dizer que os empregados que est\u00e3o trabalhando em jornadas extenuantes e cobrados por metas n\u00e3o merecem Delta? \u201c;, questionou Carlos Augusto Pipoca, representante da Feeb SP\/MS na CEE.<\/p>\n
A Caixa negou e defendeu a aplica\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), que tamb\u00e9m s\u00f3 teve os crit\u00e9rios definidos recentemente, o que prejudica os empregados, por seu potencial excludente. A proposta foi negada pelos representantes dos trabalhadores. \u201c;Como os crit\u00e9rios da GDP n\u00e3o s\u00e3o objeto de discuss\u00e3o, n\u00e3o podemos aceitar sua aplica\u00e7\u00e3o integral na promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u201c;, lembrou Jo\u00e3o Paulo Pierozan, coordenador da representa\u00e7\u00e3o dos empregados no GT.<\/p>\n
Uma nova reuni\u00e3o ser\u00e1 marcada para a defini\u00e7\u00e3o desses crit\u00e9rios. \u201c;N\u00f3s estamos muito preocupados com o curto prazo que temos para discutir os crit\u00e9rios. \u00e9 importante lembrar que temos t\u00e3o pouco tempo por culpa exclusivamente da Caixa, que desmarcou v\u00e1rias reuni\u00f5es desde setembro \u201c;, completou Carlos Augusto Silva, o Pipoca, da representa\u00e7\u00e3o dos empregados no GT.<\/p>\n
Para Elvira Ribeiro Madeira, membra do GT, a atitude da Caixa mostra a incoer\u00eancia da alta dire\u00e7\u00e3o da Caixa, que fala sobre a valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados, mas n\u00e3o confirma este sentimento com atitudes. \u201c;Est\u00e1 na hora de sair da ret\u00f3rica e reconhecer efetivamente o trabalho dos empregados. \u201c;<\/p>\n
Hist\u00f3rico – Forma de progress\u00e3o no Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), junto com a promo\u00e7\u00e3o por antiguidade -; que \u00e9 devida ao empregado a cada dois anos -; a promo\u00e7\u00e3o por merecimento deixou de ser aplicada em 1996. Ap\u00f3s 1998, a situa\u00e7\u00e3o agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possu \u00eda apenas 15 refer\u00eancias.<\/p>\n
Assim, a \u00faltima refer\u00eancia do PCS, que seria alcan\u00e7ada pelo empregado somente ap\u00f3s 30 anos de trabalho, considerando as promo\u00e7\u00f5es por antiguidade a cada dois anos e a aus\u00eancia da promo\u00e7\u00e3o por merecimento, era apenas R$ 850,00 maior que a refer\u00eancia de ingresso na Caixa.<\/p>\n
Em 2008, os empregados conquistaram a unifica\u00e7\u00e3o dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promo\u00e7\u00f5es por merecimento.<\/p>\n
O novo PCS, atualmente em vig\u00eancia, conta com 48 refer\u00eancias, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a \u00faltima (248) R$ 8.763,00, diferen\u00e7a de R$ 5.763,00 entre a refer\u00eancia final e a inicial. Considerando a concess\u00e3o de um Delta merecimento a cada ano e o Delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcan\u00e7ar o topo do novo PCS ap\u00f3s 32 anos trabalhados na Caixa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depois de muita cobran\u00e7a da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), por meio da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, a primeira reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho (GT) de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito, comiss\u00e3o parit\u00e1ria formada por representantes da Caixa e dos empregados, foi realizada por videoconfer\u00eancia nesta quarta-feira (16). Por\u00e9m, terminou sem …<\/p>\n