No \u00faltimo m\u00eas a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) Ita\u00fa, cobrou do banco maior comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia aos planejamentos e mudan\u00e7as futuras. Nesta semana, o banco apresentou um novo modelo de ag\u00eancias e informou que h\u00e1 um projeto-piloto sendo testado em 20 ag\u00eancias.<\/p>\n
Segundo o Banco, ainda n\u00e3o h\u00e1 um formato pronto de como funcionar\u00e3o as ag\u00eancias no futuro (Ita\u00fa 2030). O novo projeto ter\u00e1 in \u00edcio em janeiro de 2021. O banco informou ao COE, as ag\u00eancias que far\u00e3o parte do novo modelo, que inclui caixa h \u00edbrido e espa\u00e7os de descanso e relaxamento para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Outras mudan\u00e7as – Tamb\u00e9m foi informado pelo banco sobre altera\u00e7\u00f5es no programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel das ag\u00eancias, que passar\u00e1 a se chamar “GERA”, com metas mensais e semestrais. De acordo com o banco, as metas mensais a produ\u00e7\u00e3o ser\u00e1 medida individualmente com \u201c;cesta de produtos \u201c;, por exemplo. J\u00e1 as semestrais ter\u00e3o um acelerador de vendas de 5 a 15%. A avalia\u00e7\u00e3o do SQV (Score de Qualidade de Vendas), como pagamento de b\u00f4nus, ser\u00e1 inclusa para o time comercial dimensionamento do porte da ag\u00eancia e o gerente geral ter\u00e1 um contrato \u00fanico para todo seguimento.<\/p>\n
Questionamentos COE – Os representantes dos trabalhadores questionaram o banco sobre o motivo da exclus\u00e3o dos banc\u00e1rios da \u00e1rea operacional no evento de apresenta\u00e7\u00e3o do novo modelo. \u201c;\u00e9 um apontamento que merece aten\u00e7\u00e3o e resposta, pois gera aos funcion\u00e1rios, frustra\u00e7\u00e3o e medo de demiss\u00f5es futuras \u201c;, explica Reginaldo Breda, Secret\u00e1rio Geral da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul.<\/p>\n
Outro ponto de questionamento foi referente ao novo modelo de layout que prev\u00ea espa\u00e7os para relaxamento. \u201c;Muitas ag\u00eancias n\u00e3o t\u00eam espa\u00e7o para essa implanta\u00e7\u00e3o e contam com poucos funcion\u00e1rios para o atendimento, o que prejudica muitas vezes at\u00e9 o hor\u00e1rio de almo\u00e7o do banc\u00e1rio e da banc\u00e1ria. Queremos saber como o Banco conduzir\u00e1 essa quest\u00e3o \u201c;, destaca Breda.<\/p>\n
O COE reivindicou ainda, a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos no novo modelo de Programa de Remunera\u00e7\u00e3o. A representa\u00e7\u00e3o do Banco se comprometeu a levar as reivindica\u00e7\u00f5es para serem discutidas internamente e dar\u00e3o retorno.<\/p>\n
Pandemia – Na reuni\u00e3o, o Banco abordou o comunicado publicado sobre o retorno ao trabalho dos funcion\u00e1rios do grupo de risco da pandemia, e a compensa\u00e7\u00e3o das horas devedoras. O assunto ser\u00e1 debatido novamente com a COE Ita\u00fa assim que o acordo se encerrar no in \u00edcio do ano que vem.<\/p>\n
PCR e Bolsa Educa\u00e7\u00e3o – Na reuni\u00e3o foi cobrado ainda, o retorno da resposta sobre a proposta apresentada de PCR e da proposta para a Bolsa Educa\u00e7\u00e3o 2021\/2022.<\/p>\n
Hoje, o Ita\u00fa oferece 5.500 bolsas no valor de R$ 410,00 e no ano passado houve mais de 10.000 inscritos. De acordo com o movimento sindical, o Banco tem condi\u00e7\u00f5es de aumentar o valor da bolsa, pois mesmo com a Pandemia, os lucros continuam altos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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