Mudan\u00e7as nas metas estabelecidas e inclus\u00e3o de novas metas v\u00eam surpreendendo os empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal, prejudicando a avalia\u00e7\u00e3o das unidades, equipes e os pr\u00f3prios trabalhadores.<\/p>\n
\u201c;Um clima de desorienta\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio se instala no ambiente de trabalho da Caixa. E isso \u00e9 p\u00e9ssimo! Gestores falam em metas desafiadoras, mas o que vemos s\u00e3o metas pra l\u00e1 de adoecedoras e que desconsideram, inclusive, o cen\u00e1rio de pandemia que ainda vivenciamos. T\u00e1 faltando n\u00e3o s\u00f3 planejamento da dire\u00e7\u00e3o da Caixa, mas principalmente respeito com seus empregados \u201c;, avaliou a coordenadora da Comiss\u00e3o de Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e secret\u00e1ria de Cultura da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fabiana Uehara Proscholdt.<\/p>\n
De acordo com as \u00faltimas den\u00fancias dos empregados da empresa, com as altera\u00e7\u00f5es recentes no Conquiste, as ag\u00eancias ca \u00edram 10 pontos, em m\u00e9dia. Antes das mudan\u00e7as, quase todas estavam em Alta Performance, e muitas com as metas batidas at\u00e9 o final do ano. Agora, quem ainda n\u00e3o saiu da Alta Performance, est\u00e1 se mantendo por muito pouco.<\/p>\n
Para o diretor-presidente da Associa\u00e7\u00e3o do Pessoal da Caixa do Estado de S\u00e3o Paulo (Apcef\/SP), Leonardo Quadros, um gestor n\u00e3o consegue realizar seu planejamento se o executivo da empresa muda a todo momento o foco das cobran\u00e7as. \u201c;Como \u00e9 poss \u00edvel alterar as ‘regras do jogo’ do meio pro final da partida? N\u00e3o se gerencia o que n\u00e3o se mede \u201c;, observou o dirigente da Apcef\/SP citando o estat \u00edstico e professor universit\u00e1rio estadunidense William Deming. \u201c;Mas, a atual dire\u00e7\u00e3o do banco parece que n\u00e3o sabe nem quer saber o que pretende medir, j\u00e1 que altera o Conquiste constantemente \u201c;, completou.<\/p>\n
Itens que at\u00e9 recentemente faziam parte do Conquiste e eram bastante cobrados, como o \u201c;home broker \u201c;, foram exclu \u00eddos, enquanto outros itens foram inclu \u00eddos. A cobran\u00e7a sobre o \u201c;home broker \u201c; ocorreu com mais for\u00e7a no per \u00edodo em que havia, pela dire\u00e7\u00e3o do banco, a perspectiva da primeira venda a\u00e7\u00f5es de \u00e1reas do banco, como a Caixa Seguridade, (IPO -; sigla em Ingl\u00eas).<\/p>\n
\u201c;Mais uma vez, os empregados se mostram indignados, com toda a raz\u00e3o. Esperamos um di\u00e1logo mais transparente com a Caixa e, principalmente, que o banco respeite e valorize seu corpo funcional \u201c;, concluiu Fabiana.<\/p>\n
Mesa permanente – Este tema (aumento das metas e seus reflexos) est\u00e1 pautado no debate da mesa de negocia\u00e7\u00f5es com a Caixa, que est\u00e1 ocorrendo na tarde desta ter\u00e7a (3). Acompanhe no site da Contraf-CUT os desdobramentos da mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mudan\u00e7as nas metas estabelecidas e inclus\u00e3o de novas metas v\u00eam surpreendendo os empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal, prejudicando a avalia\u00e7\u00e3o das unidades, equipes e os pr\u00f3prios trabalhadores. \u201c;Um clima de desorienta\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio se instala no ambiente de trabalho da Caixa. E isso \u00e9 p\u00e9ssimo! Gestores falam em metas desafiadoras, mas o que vemos s\u00e3o …<\/p>\n