O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios analisou, nesta quarta-feira (25) a proposta de acordo de teletrabalho apresentada pelo Banco do Brasil e, com base em orienta\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), orienta a aprova\u00e7\u00e3o da proposta nas assembleias que ser\u00e3o realizadas pelos sindicatos dos banc\u00e1rios de todo o pa \u00eds no dia 9 de dezembro.<\/p>\n
O acordo s\u00f3 vale para depois que acabar a pandemia e a proposta do banco era a de come\u00e7ar a pagar a ajuda de custo somente a partir de julho, mas, ap\u00f3s press\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, o banco aceitou come\u00e7ar a pagar assim que o decreto de Estado de Calamidade perder a validade. O Estado de Calamidade tem vig\u00eancia at\u00e9 31\/12\/2020, mas, caso o Governo Federal estenda este prazo, o Acordo Emergencial de Teletrabalho do Banco do Brasil \u00e9 automaticamente estendido.<\/p>\n
\u201c;O acordo que ser\u00e1 apreciado pelos funcion\u00e1rios nas assembleias ter\u00e1 validade para depois da pandemia. Enquanto estiver em vig\u00eancia o decreto de Estado de Calamidade em decorr\u00eancia da pandemia, continua valendo o Acordo Emergencial, j\u00e1 aprovado pelos funcion\u00e1rios em assembleias realizadas pelos sindicatos dos banc\u00e1rios de todo o pa \u00eds \u201c;, explicou o coordenador da CEBB, Jo\u00e3o Fukunaga.<\/p>\n
\u201c;Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que o Acordo Emergencial da Covid-19 preservou vidas em um momento de incertezas e inseguran\u00e7a. Por isso, muitos funcion\u00e1rios foram para o home office rapidamente. Este acordo de agora n\u00e3o \u00e9 sobre a pandemia, mas sim para regular futuramente qualquer forma de teletrabalho, cabendo ao banco definir as \u00e1reas e quantidade de funcion\u00e1rios que ir\u00e3o para home office \u201c;, completou.<\/p>\n
Resumo da proposta<\/p>\n
Defini\u00e7\u00e3o Trabalho Remoto<\/p>\n
Toda e qualquer presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os realizada remotamente, de forma preponderante ou n\u00e3o, fora das depend\u00eancias do banco ou em local diferente do de lota\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Modalidades do Trabalho<\/p>\n
O Trabalho Remoto no BB poder\u00e1 ocorrer:<\/p>\n
a) Na resid\u00eancia do funcion\u00e1rio, o qual se denomina home office;<\/p>\n
b) Em outras depend\u00eancias do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espa\u00e7os colaborativos) internos, o qual se denomina on office.<\/p>\n
Excepcionalmente, h\u00e1 a possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o do Trabalho Remoto fora da pra\u00e7a de lota\u00e7\u00e3o, por interesse do funcion\u00e1rio, sendo necess\u00e1ria a autoriza\u00e7\u00e3o do comit\u00ea da unidade gestora.<\/p>\n
Equipamentos para o Trabalho Remoto<\/p>\n
a) Equipamento eletr\u00f4nico corporativo (desktop ou notebook);<\/p>\n
b) Acess\u00f3rios (mouse, teclado, headset);<\/p>\n
c) Cadeira ergon\u00f4mica.<\/p>\n
Ajuda de custo<\/p>\n
a) R$ 80,00\/m\u00eas para funcion\u00e1rios que atuem em mais de 50% dos dias \u00fateis do m\u00eas e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.<\/p>\n
Outros itens do acordo<\/p>\n
Facultatividade: A ades\u00e3o ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcion\u00e1rio;<\/p>\n
Controle de jornada: O banco implantar\u00e1 um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e \u201c;pedidos \u201c; fora do expediente;<\/p>\n
Desconex\u00e3o: Ser\u00e3o dadas instru\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es para desconex\u00e3o em hor\u00e1rios fora do expediente;<\/p>\n
Manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos: ser\u00e1 de responsabilidade do banco;<\/p>\n
Preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade: Al\u00e9m de oferecer equipamentos ergon\u00f4micos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios que exercerem suas atividades em home office;<\/p>\n
Viol\u00eancia dom\u00e9stica: Conforme estabelecido na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criar\u00e1 uma Central de Atendimentos para as banc\u00e1rias v \u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica;<\/p>\n
Aux \u00edlio refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o e vale transporte: Ser\u00e3o mantidos os direitos aos vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o e ao vale-transporte;<\/p>\n
Acompanhamento pelo sindicato: Os sindicatos ter\u00e3o acesso aos funcion\u00e1rios que exercerem seus trabalhos fora das depend\u00eancias do banco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios analisou, nesta quarta-feira (25) a proposta de acordo de teletrabalho apresentada pelo Banco do Brasil e, com base em orienta\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), orienta a aprova\u00e7\u00e3o da proposta nas assembleias que ser\u00e3o realizadas pelos sindicatos dos banc\u00e1rios de todo o pa \u00eds …<\/p>\n