Depois de cobran\u00e7a da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa, a dire\u00e7\u00e3o do banco fez uma nova apresenta\u00e7\u00e3o das propostas para um acordo sobre teletrabalho, ponto eletr\u00f4nico e acordo de quita\u00e7\u00e3o do espelho do ponto. O acordo deve regular o teletrabalho para entorno de 35 mil a 38 mil funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, ainda n\u00e3o foi apreciado por todos os trabalhadores, devido a d\u00favidas geradas na apresenta\u00e7\u00e3o realizada em 28 de outubro para a COE. Al\u00e9m dos membros da COE, participaram do encontro os presidentes dos sindicatos e das federa\u00e7\u00f5es de todo o Brasil.<\/p>\n
A reuni\u00e3o come\u00e7ou com o tema que tem gerado mais d\u00favidas: o controle da jornada de trabalho com ponto eletr\u00f4nico. O Ita\u00fa explicou como ser\u00e1 feito todo o processo, que deve abranger cerca de 57 mil funcion\u00e1rios. O projeto piloto est\u00e1 sendo testado desde 2019, com mil banc\u00e1rios, inicialmente da a\u00e9rea de tecnologia e algumas ag\u00eancias de S\u00e3o Paulo, e se expandiu para outras \u00e1reas.<\/p>\n
Al\u00e9m do controle mensal do registro de ponto di\u00e1rio, os funcion\u00e1rios poder\u00e3o acessar um termo de quita\u00e7\u00e3o de suas horas semestralmente e ter\u00e3o a possibilidade de concordarem ou n\u00e3o. Caso n\u00e3o haja concord\u00e2ncia o funcion\u00e1rio deve procurar os sindicatos e abrir um chamado na Central de Pessoas. Os sindicatos acompanhar\u00e3o todo o processo para garantir que n\u00e3o haja irregularidades. Importante ressaltar que a quita\u00e7\u00e3o \u00e9 opcional e se refere somente \u00e0 jornada trabalhada, n\u00e3o impedindo nenhuma outra reclama\u00e7\u00e3o trabalhista. O banco tamb\u00e9m informou que as entidades se comunicar\u00e3o com os funcion\u00e1rios atrav\u00e9s do e-mail corporativo da empresa.<\/p>\n
Home Office – O banco reafirmou tamb\u00e9m que ir\u00e1 pagar uma ajuda de custo de R$ 80,00 por m\u00eas. O pagamento ser\u00e1 feito em duas parcelas semestrais de R$ 480,00 cada. O Ita\u00fa garantiu ainda que ir\u00e1 respeitar os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e os per \u00edodos de descanso. Ser\u00e3o mantidos, integralmente, os vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o. O vale transporte vai ser pago proporcionalmente, para os dias em que o funcion\u00e1rio fizer o trabalho presencial, no local de trabalho. O banco vai fornecer o computador para o trabalhado em home office, al\u00e9m do que batizou de Kit conforto, que comp\u00f5e teclado, mouse e cadeira ergom\u00e9trica.<\/p>\n
\u201c;A reuni\u00e3o foi muito boa para esclarecer as d\u00favidas que os dirigentes sindicais colheram na base. Agora, cada entidade voltar\u00e1 \u00e0 sua base para fazer o debate no \u00e2mbito da sua diretoria e se posicionar quanto ao acordo \u201c;, afirmou Jair Alves, coordenador da COE do Ita\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depois de cobran\u00e7a da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa, a dire\u00e7\u00e3o do banco fez uma nova apresenta\u00e7\u00e3o das propostas para um acordo sobre teletrabalho, ponto eletr\u00f4nico e acordo de quita\u00e7\u00e3o do espelho do ponto. O acordo deve regular o teletrabalho para entorno de 35 mil a 38 mil funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, ainda n\u00e3o …<\/p>\n