• Ajuda de custo de R$ 1.080,00 no primeiro ano, caso @ banc\u00e1ri@ compre a cadeira; se o banco fornecer a cadeira, a quantia ser\u00e1 de R$ 960,00.<\/p>\n
• Ajuda de custo no segundo ano em diante de R$ 960,00 que poder\u00e1 ser paga de uma vez ou mensalizada<\/p>\n
• Banco vai fornecer equipamentos (notebook ou desktop, mouse, teclado, etc)<\/p>\n
• Jornada de trabalho ser\u00e1 controlada e hor\u00e1rios de descanso e de refei\u00e7\u00f5es ser\u00e3o respeitados<\/p>\n
• Curso pra quem aderir ao teletrabalho<\/p>\n
• Acompanhamento especial no peri\u00f3dico<\/p>\n
• GT de acompanhamento do acordo pelo Sindicato<\/p>\n
O SINDBAN decidiu indicar que a proposta de teletrabalho negociada com o Bradesco seja aprovada pel@s funcion\u00e1ri@s do banco.<\/p>\n
A proposta cont\u00e9m os principais itens que cobramos nas negocia\u00e7\u00f5es da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT). Foram quest\u00f5es levantadas em uma pesquisa que fizemos com 11 mil banc\u00e1ri@s que entraram em teletrabalho logo no in \u00edcio da pandemia e que tiveram que se adaptar. Desde o in \u00edcio das negocia\u00e7\u00f5es fomos melhorando essas propostas.<\/p>\n
O teletrabalho n\u00e3o foi aprovado na negocia\u00e7\u00e3o da CCT com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) porque n\u00e3o havia uma posi\u00e7\u00e3o unificada das institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias em rela\u00e7\u00e3o ao que estava sendo proposto pelo movimento sindical.<\/p>\n
O Comando Nacional defendia pontos priorit\u00e1rios sobre teletrabalho: ajuda de custo para quem trabalhasse em casa; controle da jornada de trabalho; fornecimento pelo banco de equipamentos necess\u00e1rios para o teletrabalho; m\u00f3veis adequados \u00e0s normas ergom\u00e9tricas e de sa\u00fade, curso pra quem aderir ao teletrabalho; acompanhamento especial no peri\u00f3dico; canal de apoio, al\u00e9m de outros pontos. O Bradesco concordou com as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Ajuda de custo – A proposta prev\u00ea uma ajuda de custo de R$ 1.080,00 para cobrir gastos adicionais com o teletrabalho (intertnet, luz, etc) A ajuda ser\u00e1 paga de uma \u00fanica vez, no primeiro ano, se o banco n\u00e3o conceder em comodato a cadeira. Caso o banco ceda a cadeira, a quantia ser\u00e1 de R$ 960,00.<\/p>\n
Nos anos seguintes, o banco vai pagar uma quantia de R$ 960,00, que poder\u00e1 ser pago de uma s\u00f3 vez ou parcelado em at\u00e9 12 vezes, a crit\u00e9rio do banco. Outro avan\u00e7o na proposta \u00e9 que @ banc\u00e1ri@ precisa concordar em ir para o regime de teletrabalho, n\u00e3o ser\u00e1 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n
Jornada de trabalho – O Bradesco tamb\u00e9m concordou em adotar o controle da jornada, por meio de programa de computador para o registro dos hor\u00e1rios de trabalho e\/ou por regime de exce\u00e7\u00e3o. O banco ir\u00e1 respeitar os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e os per \u00edodos de descanso. Liga\u00e7\u00f5es de \u00e1udio ou v \u00eddeo, mensagens escritas, ou qualquer outra atividade laboral nesses per \u00edodos ser\u00e3o proibidas ou caso ocorram ser\u00e3o computadas como horas extras.<\/p>\n
Fornecimento de equipamentos – O banco tamb\u00e9m fornecer\u00e1 notebook ou desktop, mouse, teclado independente e headset, ficando o empregado respons\u00e1vel pela guarda, conserva\u00e7\u00e3o e devolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Treinamento – Ser\u00e1 realizado programas de treinamento para quem for trabalhar em casa, bem como para os gestores desses funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Sa\u00fade – O banco promover\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o a todos os empregados em regime de teletrabalho sobre as medidas destinadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e acidentes do trabalho, por meio f \u00edsico ou digital ou treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia. O banco tamb\u00e9m concordou em realizar acompanhamento especial no exame peri\u00f3dico de quem estiver em teletrabalho.<\/p>\n
Canal de apoio – O Bradesco tamb\u00e9m vai disponibilizar um canal de apoio para orienta\u00e7\u00f5es ao funcion\u00e1rio sobre procedimentos profissionais ou equipamentos.<\/p>\n
Acompanhamento – Na negocia\u00e7\u00e3o, banco e o Comando Nacional concordaram em formar um Grupo de Trabalho (GT) para acompanhar a aplica\u00e7\u00e3o do acordo na categoria.<\/p>\n
Refer\u00eancia – Esse acordo representa um grande avan\u00e7o para quem vai ficar em teletrabalho. A proposta inicial n\u00e3o era boa, fomos melhorando durante as negocia\u00e7\u00f5es. Agora, esse acordo pode servir como refer\u00eancia para negocia\u00e7\u00f5es com outros bancos. Vamos cobrar os demais bancos negocia\u00e7\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n
O acordo com o Bradesco representa uma conquista por v\u00e1rios aspectos. A legisla\u00e7\u00e3o atual n\u00e3o prev\u00ea controle de jornada, que poderia representar trabalho gratuito. Tamb\u00e9m n\u00e3o obriga pagamento de ajuda de custo.<\/p>\n
Outra vantagem do acordo \u00e9 que na legisla\u00e7\u00e3o o empregador tem a vantagem de negociar individualmente com o trabalhador o regime de teletrabalho. J\u00e1 a negocia\u00e7\u00e3o coletiva d\u00e1 mais for\u00e7a para a categoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
• Ajuda de custo de R$ 1.080,00 no primeiro ano, caso @ banc\u00e1ri@ compre a cadeira; se o banco fornecer a cadeira, a quantia ser\u00e1 de R$ 960,00. • Ajuda de custo no segundo ano em diante de R$ 960,00 que poder\u00e1 ser paga de uma vez ou mensalizada • Banco vai fornecer equipamentos (notebook …<\/p>\n