A Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou nesta sexta-feira (28) ao Comando Nacional d@s Banc\u00e1ri@s uma proposta de reajuste salarial de 1,5% este ano, mais um abono de R$ 2 mil.<\/p>\n
Para 2021, os bancos prop\u00f5em reajuste da infla\u00e7\u00e3o e ganho real de sal\u00e1rio de 0,5%. Verbas como vale refei\u00e7\u00e3o, vale alimenta\u00e7\u00e3o, aux \u00edlio 13ª cesta alimenta\u00e7\u00e3o, aux \u00edlio creche, aux \u00edlio bab\u00e1 e outros.<\/p>\n
Na PLR os valores ser\u00e3o corrigidos este ano pela varia\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o pelo INPC. Para 2021, a PLR ser\u00e1 corrigida pelo INPC, mais aumento de 0,5%. Todos os direitos da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) foram garantidos, assim como a PLR.<\/p>\n
Depois de muitas negocia\u00e7\u00f5es, o Sindban indica que a categoria aprove as propostas feitas pela Fenaban. A Assembleia virtual come\u00e7a neste domingo, 30\/08, \u00e0s 20h e segue at\u00e9 segunda-feira, 31\/08, \u00e0s 23h59h.<\/p>\n
Ainda neste s\u00e1bado o Comando e a Fenaban est\u00e3o discutindo os aditivos sobre Teletrabalho e Viol\u00eancia Dom\u00e9stica. Veja a seguir os outros pontos da proposta dos bancos.<\/p>\n
Aux \u00edlios – A proposta da Fenaban reajusta a infla\u00e7\u00e3o este ano pelo\u00edndice do INPC as verbas do aux \u00edlio refei\u00e7\u00e3o; aux \u00edlio cesta alimenta\u00e7\u00e3o; 13ª cesta alimenta\u00e7\u00e3o; aux \u00edlio Creche e aux \u00edlio bab\u00e1, aux \u00edlio filhos com defici\u00eancia, aux \u00edlio funeral e verba de requalifica\u00e7\u00e3o profissional. Tamb\u00e9m ser\u00e1 reajustada pelo INPC este ano a PLR.<\/p>\n
Outros – Tamb\u00e9m para este ano haver\u00e1 um reajuste de 1,5% nos sal\u00e1rios; sal\u00e1rios de Ingresso; gratifica\u00e7\u00e3o de caixa, outras verbas de caixa; menor remunera\u00e7\u00e3o -; Caixa\/Tesoureiro; adicional por tempo de servi\u00e7o; gratifica\u00e7\u00e3o do compensador de cheques; ajuda para deslocamento noturno; indeniza\u00e7\u00e3o por morte ou incapacidade permanente decorrente de assalto e multa por descumprimento da conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n
Propostas do Banco do Brasil<\/p>\n
Nesta sexta-feira 28, ap\u00f3s mais de 10 horas de negocia\u00e7\u00e3o, a empresa voltou atr\u00e1s nas propostas que consistiam na redu\u00e7\u00e3o da PLR e na diminui\u00e7\u00e3o dos ciclos avaliat\u00f3rios da GDP para descomissonamento.<\/p>\n
Resumo das negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2020<\/p>\n
PLR – Proposta inicial: Redu\u00e7\u00e3o da distribui\u00e7\u00e3o do lucro l \u00edquido (parcela linear) para 2% Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o: Mantida PLR como est\u00e1 no acordo atual (4% lucro l \u00edquido mais 45% sal\u00e1rio, mais m\u00f3dulo vari\u00e1vel determinado pelo Banco do Brasil por semestre)<\/p>\n
GDP -Proposta inicial: 1 ciclo avaliat\u00f3rio para descomissionamento. Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o: Mantidas as tr\u00eas avalia\u00e7\u00f5es negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).<\/p>\n
Intervalo intrajornada – Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcion\u00e1rios de seis horas. Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o: pessoal com jornada de 6 horas poder\u00e1 fazer intervalo de 15 minutos (dentro da jornada, no ponto eletr\u00f4nico) a uma hora de intervalo (com registro no ponto eletr\u00f4nico). Funcion\u00e1rio deve assinar termo para autorizar a extens\u00e3o da hora de almo\u00e7o (como j\u00e1 ocorre com os funcion\u00e1rios com oito horas de jornada).<\/p>\n
Faltas abonadas – Proposta inicial: 2020 e 2021 – cinco faltas n\u00e3o convers \u00edveis e n\u00e3o acumul\u00e1veis. Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o: Regra de transi\u00e7\u00e3o, com convers\u00e3o em pec\u00fania do saldo de abonos adquiridos at\u00e9 01\/09\/2020. Os adquiridos a partir de 1\/09\/2021 ter\u00e3o que ser usufru \u00eddos at\u00e9 08\/2022, inclusive nas f\u00e9rias, mas sem convers\u00e3o em pec\u00fania ou acumula\u00e7\u00e3o. Os abonos j\u00e1 adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.<\/p>\n
Folga justi\u00e7a eleitoral – Mantido per \u00edodo de 180 dias para gozar a folga<\/p>\n
Prazo para realiza\u00e7\u00e3o de per \u00edcia psicol\u00f3gica – Proposta inicial: 12 meses. Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o: Manuten\u00e7\u00e3o de 18 meses.<\/p>\n
Hor\u00e1rio de repouso – Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas. Ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o: Manuten\u00e7\u00e3o de atendentes de Sala de Auto Atendimento<\/p>\n
Outros pontos negociados – Mesa sobre bancos incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresenta\u00e7\u00e3o de pautas em setembro\/2020,mesa permanente sobre Teletrabalho e Escrit\u00f3rios Digitais e mesa permanente sobre Sa\u00fade e Seguran\u00e7a.<\/p>\n
Proposta Caixa <\/p>\n
Sa\u00fade Caixa Para Todos – Manuten\u00e7\u00e3o da propor\u00e7\u00e3o 70\/30. Manuten\u00e7\u00e3o e fortalecimento do GT Sa\u00fade Caixa (Grupo de Trabalho Sa\u00fade Caixa) para debater novo modelo para o plano, que s\u00f3 poder\u00e1 ser implementado se houver consenso.<\/p>\n
Mensalidades: 3,5% por titular; 0,4% por dependente, com teto m\u00e1ximo de 4,3% por grupo familiar.<\/p>\n
Coparticipa\u00e7\u00e3o: 30% por procedimento, com teto de R$ 3.600 por grupo familiar. Para tratamentos de alto risco e oncol\u00f3gicos (c\u00e2ncer) n\u00e3o ser\u00e1 cobrada coparticipa\u00e7\u00e3o. Atendimento em pronto socorro tem taxa fixada em R$ 75,00.<\/p>\n
Inclus\u00e3o de novos empregados no plano, inclusive dos PCDs que ingressaram ap\u00f3s 2018.<\/p>\n
Garantia da n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o at\u00e9 2022 do teto de 6,5% da folha para despesas do banco com o Sa\u00fade Caixa.<\/p>\n
PLR e PLR Social – Distribui\u00e7\u00e3o linear de 4% do lucro l \u00edquido (limite de tr\u00eas remunera\u00e7\u00f5es base).<\/p>\n
PLR modalidade Fenaban, com garantia de uma remunera\u00e7\u00e3o base, cuja proposta assegura a manuten\u00e7\u00e3o da f\u00f3rmula atual, evitando o rebaixamento pretendido pela Fenaban nas primeiras negocia\u00e7\u00f5es, e ainda inclui a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o (INPC estimado em 2,74%) para os valores fixos e tetos da PLR.<\/p>\n
Reestrutura\u00e7\u00f5es – Garantia de negocia\u00e7\u00e3o antes de qualquer reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito – A promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito pode chegar at\u00e9 dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento de 4,6% incorporado ao sal\u00e1rio.<\/p>\n
Gestantes – Veda\u00e7\u00e3o do descomissionamento de gestantes. <\/p>\n
Outros pontos – Aus\u00eancias permitidas; delegados sindicais; F\u00f3rum Regional de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, GT Sa\u00fade Caixa e GT Sa\u00fade do Trabalhador; estabilidades provis\u00f3rias; intervalo para descanso; parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias; licen\u00e7a maternidade; licen\u00e7a paternidade; licen\u00e7a ado\u00e7\u00e3o; horas de estudo dentro da jornada; entre outros itens mantidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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