Cl\u00e1usula espec \u00edfica sobre teletrabalho foi apresentada para a Fenaban; mantendo todos os direitos; respeito \u00e0 jornada; igualdade de oportunidades; ressarcimento de custos e fornecimento de equipamentos;<\/p>\n
Reivindica\u00e7\u00f5es sobre o tema foram feitas com base em pesquisa do Dieese<\/p>\n
Fenaban vai levar resultado da pesquisa para os bancos<\/p>\n
Comando quer que teletrabalho seja acordo coletivo<\/p>\n
O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios apresentou nesta ter\u00e7a-feira (4) aos representantes da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) uma s\u00e9rie de propostas para regulamentar o teletrabalho. S\u00e3o diretrizes para regular o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia na categoria, que chegou a ter cerca de 300 mil pessoas em home office.<\/p>\n
Quest\u00f5es como o agravamento da sa\u00fade ap\u00f3s o teletrabalho, custos com equipamentos n\u00e3o compensados pelos bancos e jornadas de trabalho excessivas s\u00e3o alguns dos impactos levantados em uma pesquisa feita de 1\u00ba a 12 de julho, em meio \u00e0 pandemia. A pesquisa serviu de base para a cl\u00e1usula 56 da minuta de reivindica\u00e7\u00f5es, espec \u00edfica sobre o tema.<\/p>\n
\u201c;Apresentamos a pesquisa, fizemos debates e colocamos v\u00e1rios exemplos de como o teletrabalho impactou a vida dos banc\u00e1ri@s e suas fam \u00edlias. Tem que ter controle da jornada de trabalho, n\u00e3o pode ter aumento de meta para quem est\u00e1 em teletrabalho. Tem que cumprir a jornada, pagar os custos com equipamentos e internet. Tamb\u00e9m tem que ter o direito a desconex\u00e3o, para que o trabalho n\u00e3o invada o hor\u00e1rio de almo\u00e7o, a noite e a folga d@ banc\u00e1ri@ \u201c;, disse a presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Setor Financeiro (IContraf-CUT), Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional.<\/p>\n
A pesquisa foi feita pelo Departamento Intersindical de Estudos e Estat \u00edsticas Socioecon\u00f4micas (Dieese), com cerca de 11 mil banc\u00e1ri@s que estavam em teletrabalho. A consulta mostra o impacto que o teletrabalho causou na vida da categoria. Um deles \u00e9 que apenas 19% disseram que t\u00eam algum c\u00f4modo apropriado para o trabalho em suas casas. Quase metade dos consultados (44,8%) utiliza a sala de suas casas como escrit\u00f3rio de trabalho. At\u00e9 a cozinha \u00e9 usada no teletrabalho, op\u00e7\u00e3o de 5,1% dos banc\u00e1ri@s.<\/p>\n
\u201c;Como faz a fam \u00edlia de quem est\u00e1 trabalhando em casa? Ela vai dividir a sala com o banc\u00e1ri@? Porque quase metade dos banc\u00e1ri@s que est\u00e3o em home office trabalham na sala. E hoje falamos, por exemplo, de im\u00f3veis pequenos, que t\u00eam 20 a 30 metros quadrados \u201c;, questiona Juvandia. A presidenta da Contraf-CUT destacou na apresenta\u00e7\u00e3o da pesquisa que 32% dos entrevistados n\u00e3o t\u00eam controle sobre a jornada de trabalho em casa. \u201c;E fica pior para as mulheres porque o teletrabalho acaba sendo um fator de ac\u00famulo para elas \u201c;, explicou. A presidenta da Contraf-CUT lembrou que o teletrabalho n\u00e3o pode ser imposto. \u201c;O teletrabalho tem que ser volunt\u00e1rio. Porque h\u00e1 os que gostam e querem realizar um regime misto e h\u00e1 os que n\u00e3o querem e preferem o regime presencial \u201c;, destacou.<\/p>\n
Bancos – Ao receberem a cl\u00e1usula espec \u00edfica sobre teletrabalho, os representantes da Fenaban disseram que inicialmente n\u00e3o h\u00e1 consenso entre os bancos sobre negociar o tema e h\u00e1 quem queria fazer negocia\u00e7\u00f5es individuais com os funcion\u00e1rios ou Acordos Coletivos por banco. No entanto, os negociadores da Fenaban afirmaram que a pesquisa apresentada \u00e9 importante para ser melhor debatida entre os bancos. Ap\u00f3s a cobran\u00e7a do Comando de que o teletrabalho passe por negocia\u00e7\u00e3o coletiva, v\u00e3o levar o resultado da pesquisa para o setor com os argumentos levantados na reuni\u00e3o para reavaliarem e realinharem suas posi\u00e7\u00f5es sobre o teletrabalho.<\/p>\n
\u201c;N\u00e3o aceitamos a negocia\u00e7\u00e3o individual. A Fenaban ficou de mostrar a pesquisa para os bancos, com todas as pondera\u00e7\u00f5es do movimento sindical, para que eles revejam esse posicionamento. A pesquisa do Dieese mostra que pioraram os indicadores de sa\u00fade na categoria, h\u00e1 efeitos na jornada de trabalho, custos maiores para quem est\u00e1 em home office, s\u00e3o indicadores que precisam ser respeitados \u201c;, falou Juvandia.<\/p>\n
\u201c;T\u00eam bancos que controlam jornada e outros, n\u00e3o. Conseguimos depois de muitos anos e negocia\u00e7\u00f5es, reduzir problemas como o n\u00e3o pagamento de horas extra. Hoje esse problema \u00e9 menor comparado com o passado \u201c;, disse a presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, Ivone Silva, uma das coordenadoras do Comando Nacional da categoria. Ivone prop\u00f4s tamb\u00e9m que o Comando Nacional e a Fenaban formassem um grupo de trabalho sobre o teletrabalho, para acompanhar o funcionamento, p\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o. O Comando Nacional tamb\u00e9m n\u00e3o admite a redu\u00e7\u00e3o de direitos dos banc\u00e1ri@s para os que continuarem em teletrabalho.<\/p>\n
Pr\u00f3xima reuni\u00e3o – O tema do teletrabalho ser\u00e1 retomado durante as negocia\u00e7\u00f5es entre o Comando e a Fenaban. A pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 na quinta-feira (6), a partir das 14h, quando o tema a ser debatido ser\u00e1 a quest\u00e3o do emprego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cl\u00e1usula espec \u00edfica sobre teletrabalho foi apresentada para a Fenaban; mantendo todos os direitos; respeito \u00e0 jornada; igualdade de oportunidades; ressarcimento de custos e fornecimento de equipamentos; Reivindica\u00e7\u00f5es sobre o tema foram feitas com base em pesquisa do Dieese Fenaban vai levar resultado da pesquisa para os bancos Comando quer que teletrabalho seja acordo coletivo …<\/p>\n