A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa) e representantes da dire\u00e7\u00e3o da empresa se reuniram nesta quarta-feira (15), em Bras \u00edlia, para nova rodada de negocia\u00e7\u00f5es da mesa permanente. O encontro foi marcado por seguidas negativas da Caixa \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. A pauta apresentada pelas representa\u00e7\u00f5es dos empregados contemplou a busca pelo fim da reestrutura\u00e7\u00e3o e o desmonte da empresa, a defesa dos direitos dos empregados e a defesa do Sa\u00fade Caixa para todos. <\/p>\n
Antes de iniciar os debates, a Comiss\u00e3o Executiva entregou \u00e0 empresa uma revista do 35\u00ba Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Concef), contendo as resolu\u00e7\u00f5es aprovadas por delegados de todo o pa \u00eds. A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores adiantou tamb\u00e9m protesto contra o fato de a Caixa ter apresentado aos Superintendentes, no dia 2 de dezembro, em Bras \u00edlia, o modelo de reestrutura\u00e7\u00e3o na rede, sem pr\u00e9via discuss\u00e3o na mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, atitude em flagrante desacordo com a cl\u00e1usula 48 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).<\/p>\n
Reestrutura\u00e7\u00e3o <\/p>\n
A CEE\/Caixa cobrou respeito \u00e0 carreira dos trabalhadores e o fim das incertezas provocadas pelo an\u00fancio aos Superintendentes, especialmente entre os empregados que exercem fun\u00e7\u00f5es, algumas amea\u00e7adas, inclusive, de extin\u00e7\u00e3o, caso das Gerente GOV\/Social e de Tesoureiro. <\/p>\n
Para a Comiss\u00e3o, a processo verticalizado est\u00e1 vinculado tamb\u00e9m \u00e0 segmenta\u00e7\u00e3o que cria unidades para atendimento de perfis exclusivos e aprofunda a perda de mercado pela Caixa. \u201c;Isso \u00e9 sabotagem \u00e0 empresa. \u00e9 preciso preservar a capacidade de atua\u00e7\u00e3o da Caixa e essa segmenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma indireta de reduzir a rede atendimento \u201c;, salientou Dion \u00edsio Reis, coordenador da CEE\/Caixa.<\/p>\n
Os representantes da Caixa negaram que h\u00e1 defini\u00e7\u00f5es quanto a esses assuntos e que as mudan\u00e7as buscar\u00e3o adequar a estrutura ao novo modelo de banco proposto pela dire\u00e7\u00e3o, a partir de estudos que est\u00e3o sendo feitos por um grupo de trabalho com a participa\u00e7\u00e3o da rede. A empresa disse que suspendeu nomea\u00e7\u00f5es para fun\u00e7\u00f5es j\u00e1 em prepara\u00e7\u00e3o para reestrutura\u00e7\u00e3o e confirmou as bases do modelo ao responder que, nas cidades em que h\u00e1 apenas uma ag\u00eancia, mantido o formato de \u201c;ag\u00eancia universal \u201c;. <\/p>\n
Em flagrante contradi\u00e7\u00e3o, a Caixa nega mudan\u00e7as dr\u00e1sticas, mas fala de um \u201c;estudo \u201c; para verificar se h\u00e1 \u201c;sombreamento \u201c; nas fun\u00e7\u00f5es e promover uma revis\u00e3o de atribui\u00e7\u00f5es. <\/p>\n
Para a CEE, n\u00e3o se trata de estudo, mas de uma restrutura\u00e7\u00e3o que causa p\u00e2nico entre os empregados e amea\u00e7a o banco p\u00fablico. \u201c;N\u00e3o temos d\u00favida de que a estrutura de empresa p\u00fablica com capacidade de atua\u00e7\u00e3o competitiva no mercado est\u00e1 sendo minada e isso faz parte do desmonte que temos denunciado. A Caixa a servi\u00e7os do desenvolvimento econ\u00f4mico e social do pa \u00eds est\u00e1 sendo desfigurada e n\u00f3s empregados temos a obriga\u00e7\u00e3o de levar essa informa\u00e7\u00e3o \u00e0 sociedade, antes que seja tarde \u201c;, pontuou Ant\u00f4nio Abdan, representante da Fetec-CN na CEE\/Caixa.<\/p>\n
A Caixa disse que n\u00e3o h\u00e1 um nome para o GT. E nem sua composi\u00e7\u00e3o \u00e9 claramente definida. Mas informou que o prazo para defini\u00e7\u00e3o do modelo \u00e9 de tr\u00eas meses.<\/p>\n
Defesa dos empregados<\/p>\n
Em defesa dos direitos dos empregados, a CEE\/Caixa cobrou o fim das carreiras por minuto, caracterizadas como \u201c;uberiza\u00e7\u00e3o \u201c; do trabalho de caixa, tesoureiros e avaliadores de penhor. Em rela\u00e7\u00e3o aos tesoureiros, questionou qual o futuro da fun\u00e7\u00e3o, uma vez que est\u00e1 sendo amea\u00e7ada de extin\u00e7\u00e3o e n\u00e3o deve ser sucedida pela de GO. <\/p>\n
A Caixa confirma que a pol \u00edtica \u00e9 de precarizar o trabalho, quando diz que n\u00e3o h\u00e1 a perspectiva de retorno da nomea\u00e7\u00e3o efetiva para as fun\u00e7\u00f5es de caixa e de tesoureiro. Quanto aos tesoureiros, diz que aguarda o novo modelo de rede para buscar mais defini\u00e7\u00f5es. Mas o problema \u00e9 que o novo modelo prev\u00ea a extin\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de tesoureiro.<\/p>\n
A CEE\/Caixa cobrou provimento ordin\u00e1rio das fun\u00e7\u00f5es de caixa, tesoureiro e avaliador. E reivindicou tamb\u00e9m a valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados que realizam o atendimento social, com manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente e cria\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de assistente ou auxiliar voltado ao atendimento GOV\/Social. A Caixa respondeu que analisar\u00e1 o assunto dentro do novo modelo. <\/p>\n
GDP no PSI -; A representa\u00e7\u00e3o dos empregados manifestou discord\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o ao modelo de PSI que prev\u00ea o uso da GDP como par\u00e2metro e resulta na exclus\u00e3o de empregados que retornam de licen\u00e7a m\u00e9dica e maternidade. A Caixa respondeu que, no caso de empregadas em licen\u00e7a maternidade, est\u00e1 sendo facultada a utiliza\u00e7\u00e3o da nota do ciclo anterior. E que os retornos de licen\u00e7a m\u00e9dica ser\u00e3o analisados caso a caso. <\/p>\n
A CEE cobrou o fim da GDP. A empresa disse que se trata procedimento estrat\u00e9gico, que ser\u00e1 mantido. <\/p>\n
Fim do Revalida – A CEE\/Caixa denunciou a aplica\u00e7\u00e3o da Revalida e a representa\u00e7\u00e3o da empresa assumiu que o mesmo nunca deixou de ser utilizado e continuar\u00e1 em vigor, como instrumento de gest\u00e3o. A Comiss\u00e3o dos empregados manifestou o entendimento de que o Revalida n\u00e3o \u00e9 ferramenta de gest\u00e3o na forma como \u00e9 aplicado, e sim inger\u00eancia pol \u00edtica. <\/p>\n
PSI por Score – A Comiss\u00e3o dos Empregados considera que o modelo traz mais subjetividade ao processo, aumentando a discricionariedade, reduzindo a transpar\u00eancia, abrindo mais espa\u00e7o para injusti\u00e7as e, mais uma vez, para inger\u00eancias. A Caixa disse que o processo est\u00e1 sendo constru \u00eddo e que o mesmo traz mais celeridade.<\/p>\n
B\u00f4nus Caixa -; A CEE defendeu o fim do B\u00f4nus Caixa e maior reconhecimento dos empregados. O entendimento \u00e9 o b\u00f4nus reduz a PLR, que \u00e9 paga a todos os trabalhadores, em benef \u00edcio de um segmento. A Caixa diz que o b\u00f4nus \u00e9 aplicado de acordo com a estrat\u00e9gia da empresa, direcionado a determinadas fun\u00e7\u00f5es, especialmente para aquelas respons\u00e1veis por \u201c;mobilizarem \u201c; (ou cobrarem) os resultados das equipes.<\/p>\n
Jornada de trabalho -; A Caixa respondeu \u00e0 cobran\u00e7a de pagamento de horas extras para gerentes gerais e de fim de jornadas que extrapolem 44 horas semanais dizendo que n\u00e3o far\u00e1 o controle da jornada dos gestores sob nenhuma hip\u00f3tese. A CEE\/Caixa externou preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade dos trabalhadores e prop\u00f4s dar sequ\u00eancia \u00e0 discuss\u00e3o em busca de par\u00e2metros que garantam condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas aos gerentes gerais. <\/p>\n
PCD’s – Questionada pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados, a Caixa disse que \u201c;corre atr\u00e1s \u201c; das condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas aos PCD’s e que resolveu todos os casos. A empresa nega tamb\u00e9m a ocorr\u00eancia de demiss\u00f5es por falta de adapta\u00e7\u00e3o. No entanto, admite que ocorreram 32 desligamentos de PCDs ainda em est\u00e1gio probat\u00f3rio, entre 1867 rec\u00e9m-convocado. <\/p>\n
Mais contrata\u00e7\u00f5es – A Caixa afirmou que, ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o dos PCD’s, deu in \u00edcio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de cerca de 800 empregados da ampla concorr\u00eancia. A CEE cobra amplia\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es para fazer frente aos desligamentos feitos ao longo do ano, inclusive atrav\u00e9s de incentivos promovidos pela empresa.<\/p>\n
Conv\u00eanio Caixa\/FUNCEF\/INSS -; A CEE\/Caixa cobrou da empresa empenho no restabelecimento do conv\u00eanio e alertou para o preju \u00edzo \u00e0 pr\u00f3pria empresa, do ponto de vista comercial. A Caixa disse que est\u00e1 buscando alternativa e informou que conseguiu prorrogar o conv\u00eanio at\u00e9 fevereiro para marca\u00e7\u00e3o de per \u00edcias de empregados afastados.<\/p>\n
Sa\u00fade Caixa para todos -; A garantia do Sa\u00fade Caixa para todos foi defendida com \u00eanfase pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados, que fez tamb\u00e9m a cobran\u00e7a de revis\u00e3o dos atuais manuais normativos do plano e transpar\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do plano, reiterando a necessidade do desdobramento dos n\u00fameros referentes \u00e0s despesas assistenciais por perfil de usu\u00e1rio e do balancete mensal do plano de 2014 em diante. A Caixa respondeu que os dados do Sa\u00fade Caixa alimentar\u00e3o um banco de informa\u00e7\u00f5es, que ser\u00e1 apresentado em breve ao Conselho de usu\u00e1rios e ao GT Sa\u00fade. <\/p>\n
Para Fabiana Uehara, que representa a Contraf\/CUT na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, as discuss\u00f5es dessa quarta-feira revelaram enorme dist\u00e2ncia entre as demandas dos empregados e as posi\u00e7\u00f5es da empresa. \u201c;Temos um ac\u00famulo de problemas que s\u00f3 se agravam. Os empregados enfrentam um ambiente de incertezas, de deteriora\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de sa\u00fade. Est\u00e3o adoecendo e o sentimento \u00e9 de perda constante de direitos. Nosso desafio \u00e9 enorme e precisamos de muito mais mobiliza\u00e7\u00e3o para mudar a postura da Caixa na mesa de negocia\u00e7\u00e3o \u201c;, enfatizou.<\/p>\n
Fonte: FENAE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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