O Santander enviou comunicado aos funcion\u00e1rios sobre a abertura de vagas direcionadas para negros (pretos e pardos), o Programa Talento N\u00e3o Tem Cor, solicitando que divulguem o link do processo seletivo (https:\/\/jobs.i-hunter.com\/santander\/programa\/talento-nao-tem-cor) entre seus contatos. De acordo com o comunicado, as vagas s\u00e3o para gerente, coordenador, analista, estagi\u00e1rio e jovem aprendiz. Uma maior diversidade no setor financeiro \u00e9 uma antiga bandeira de luta do Sindicato.<\/p>\n
\u201c;Temos que dizer o Santander com a cria\u00e7\u00e3o desse programa tem uma bela iniciativa, e esperamos que inspire outros bancos a fazer o mesmo, uma vez que a presen\u00e7a de pretos no setor, especialmente nos cargos de chefia, ainda \u00e9 m \u00ednima. Negros [pretos e pardos] s\u00e3o 54% da popula\u00e7\u00e3o e devem ter acesso e representa\u00e7\u00e3o proporcional em todos os setores, incluindo o financeiro. Nos sentimos vitoriosos em obter avan\u00e7os em uma reivindica\u00e7\u00e3o t\u00e3o importante e hist\u00f3rica do Sindicato \u201c;, diz a banc\u00e1ria do Santander, vice-presidente do SindBan, Angela Savian.<\/p>\n
De acordo com o Censo da Diversidade Banc\u00e1ria – levantamento mais recente sobre o perfil da categoria, realizado em 2014 -, negros ocupam apenas 24,6% dos cargos nos bancos (os pardos s\u00e3o 21,2% e os pretos s\u00e3o 3,4%). O Sindicato conquistou na Campanha Nacional 2018 a realiza\u00e7\u00e3o de um novo Censo da Diversidade.<\/p>\n
Angela lembra que uma maior diversidade nas empresas, especialmente em posi\u00e7\u00f5es de comando, proporciona melhores resultados para essas organiza\u00e7\u00f5es. \u201c;Um estudo sobre diversidade realizado pela consultoria McKinsey and Co., em 12 pa \u00edses, mostra que as empresas com times de executivos com maior variedade de perfis s\u00e3o mais lucrativas. No caso da diversidade cultural e \u00e9tnica, empresas com maior diversidade t\u00eam 21% mais chances de apresentar resultados acima da m\u00e9dia do mercado. \u201c;<\/p>\n
\u201c;O Sindicato acompanhar\u00e1 o processo seletivo de perto e cobra do Santander ampla divulga\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia nas contrata\u00e7\u00f5es. Queremos ver na pr\u00e1tica essas contrata\u00e7\u00f5es, saber o n\u00famero de contratados e onde ser\u00e3o alocados \u201c;, conclui a dirigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Santander enviou comunicado aos funcion\u00e1rios sobre a abertura de vagas direcionadas para negros (pretos e pardos), o Programa Talento N\u00e3o Tem Cor, solicitando que divulguem o link do processo seletivo (https:\/\/jobs.i-hunter.com\/santander\/programa\/talento-nao-tem-cor) entre seus contatos. De acordo com o comunicado, as vagas s\u00e3o para gerente, coordenador, analista, estagi\u00e1rio e jovem aprendiz. Uma maior diversidade no …<\/p>\n