O setor banc\u00e1rio eliminou 2.929 postos de trabalho em 2018. Somente em dezembro, os bancos cortaram 1.389 vagas. Os dados s\u00e3o do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), compilados pelo Minist\u00e9rio da Economia. <\/p>\n
Durante o ano, o sal\u00e1rio m\u00e9dio dos demitidos equivalia a R$ 6.774, enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos admitidos corresponde a R$ 4.327. Isso significa que os novos funcion\u00e1rios foram contratados ganhando 36% menos do que os demitidos.<\/p>\n
\u201c;Os bancos valorizam tanto o discurso da meritocracia e exigem dos seus empregados que se esforcem, se qualifiquem, batam metas inating \u00edveis, mas tudo isso a troco de qu\u00ea? Para l\u00e1 na frente jogarem na rua os banc\u00e1rios que foram promovidos e passaram a ganhar mais? \u00e9 um contrassenso absurdo da forma organizacional das institui\u00e7\u00f5es financeiras que visam apenas os lucros cada vez maiores obtidos sobre a explora\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u201c;, protesta Marta Soares, diretora executiva do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o e banc\u00e1ria do Ita\u00fa.<\/p>\n
Desigualdade de g\u00eanero persiste<\/p>\n
Entre os g\u00eaneros, a desigualdade tamb\u00e9m persiste e aumentou. Em 2018, as mulheres foram contratadas ganhando em m\u00e9dia R$ 3.696, 25% menos do que os homens admitidos (R$ 4.916). As demitidas ganhavam em m\u00e9dia R$ 5.879, 23% menos do que os dispensados (R$ 7.657).<\/p>\n
\u201c;Outro contrassenso que n\u00e3o tem nenhuma outra explica\u00e7\u00e3o a n\u00e3o ser a discrimina\u00e7\u00e3o, porque est\u00e1 comprovado pelo censo da categoria banc\u00e1ria que as mulheres t\u00eam mais anos de escolaridade do que os homens. Qual a justificativa para que elas ganhem menos do que eles? \u201c;, questiona Marta.<\/p>\n
Na \u00faltima Campanha Nacional Unificada dos Banc\u00e1rios, no ano passado, a categoria conquistou a realiza\u00e7\u00e3o de um novo Censo da Diversidade, que deve iniciar este ano. O censo \u00e9 uma ferramenta importante no combate \u00e0s desigualdades de g\u00eanero e ra\u00e7a no setor banc\u00e1rio e para a promo\u00e7\u00e3o de pol \u00edticas de igualdade de oportunidades para mulheres, PCDs (pessoas com defici\u00eancia) e negros. <\/p>\n
Lucro e sobrecarga aumentaram<\/p>\n
A elimina\u00e7\u00e3o de postos de trabalho \u00e9 ainda mais injustific\u00e1vel se o aumento da lucratividade e a rela\u00e7\u00e3o clientes por empregado forem considerados. Em setembro de 2017, os cinco maiores bancos que atuam no pa \u00eds (Banco do Brasil, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Ita\u00fa, Bradesco e Santander) tinham em m\u00e9dia 847 clientes por empregado. Um ano depois, essa rela\u00e7\u00e3o aumentou 4%, para 881 clientes por empregado. Os dados s\u00e3o das demonstra\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis das institui\u00e7\u00f5es. <\/p>\n
J\u00e1 o lucro l \u00edquido desses bancos, que empregam cerca de 90% do total de funcion\u00e1rios do setor, cresceu 20,4% entre setembro de 2017 e setembro de 2018, passando de R$ 54,077 bilh\u00f5es para R$ 65,117 bilh\u00f5es. Os dados do quarto trimestre do ano passado ainda n\u00e3o est\u00e3o dispon \u00edveis.<\/p>\n
\u201c;O aumento substancial da lucratividade \u00e9 resultado direto do cumprimento de metas abusivas. Essa exig\u00eancia, aliada \u00e0 sobrecarga de trabalho gerada pela redu\u00e7\u00e3o de postos de trabalho, leva \u00e0 epidemia de doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas e por esfor\u00e7o repetitivo observadas na categoria banc\u00e1ria. Lembrando que por meio da ratifica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, os bancos se comprometeram para que o monitoramento de resultados ocorra com equil \u00edbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, como determina a cl\u00e1usula 53 da CCT \u201c;, finaliza Marta.<\/p>\n
25\/01\/2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em 2018 setor eliminou quase 3 mil postos de trabalho, 1.389 apenas em dezembro; em todo o ano passado, novos funcion\u00e1rios foram contratados ganhando 36% menos do que os demitidos, e mulheres ganharam menos em rela\u00e7\u00e3o aos homens<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[17,44,1],"tags":[],"class_list":["post-10670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-financeiras","category-mulher","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n