O dia 20 de novembro representa a luta pela valoriza\u00e7\u00e3o dos negros e negras e refor\u00e7a a bandeira da equidade na sociedade. Negar que existe desigualdade entre brancos e negros \u00e9 ignorar dados que apontam as diferen\u00e7as no mercado de trabalho. E exemplo disso est\u00e1 na pesquisa perfil banc\u00e1rio realizada pelo Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, que efetivou o mapa do negro no setor financeiro e teve um resultado alarmante.<\/p>\n
Segundo o levantamento feito entre os banc\u00e1rios nos meses de janeiro e mar\u00e7o de 2018, apenas 3,9% dos banc\u00e1rios em Piracicaba e Regi\u00e3o (base engloba mais 29 cidades) s\u00e3o negros nos bancos. Se comparar a popula\u00e7\u00e3o negra com o\u00edndice de banc\u00e1rios negros, a discrimina\u00e7\u00e3o fica mais evidente, uma vez que 54% da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 negra, conforme dados do IBGE. <\/p>\n
\u201c;Para se ter uma no\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a racial dentro dos bancos, observe ao ir a uma ag\u00eancia quantos negros trabalham na institui\u00e7\u00e3o ou se est\u00e3o presentes na propaganda institucional espalhada nos banners e folders do banco, lembrando que mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 negra. Infelizmente, a realidade da inclus\u00e3o e da igualdade est\u00e1 longe do que n\u00f3s do movimento sindical sonhamos \u201c;, comenta o Presidente do Sindicato dos Banc\u00e1rios, Jos\u00e9 Ant\u00f4nio Fernandes Paiva.<\/p>\n
Com a inten\u00e7\u00e3o de conversar sobre o assunto e discutir pol \u00edticas e a\u00e7\u00f5es para mudar esse cen\u00e1rio em 2019 o Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba recebeu na noite de quarta-feira (13) alguns membros da sociedade de Piracicaba, entre eles: Ac\u00e1cio Godoy (Conselho Municipal de Participa\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento da Comunidade Negra de Piracicaba), Leonor Peres (Sindicato dos Professores do Ensino Oficial do Estado de S\u00e3o Paulo), Jos\u00e9 Silvestre da Silva (Associa\u00e7\u00e3o dos Advogados Criminalistas de Piracicaba), S\u00e9rgio Luis Souza (Conselheiro Conepir, e Sindicato dos Municipais).<\/p>\n
Ac\u00e1cio comentou sobre a necessidade e da dificuldade de falar do problema. \u201c;A gente ainda n\u00e3o conseguiu ter o direito de falar do problema, as pessoas nos negam o direito de falar do problema, tratam como ‘mimimi’, como frescura. Por exemplo, n\u00f3s sabemos que a auto-regulamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o funciona, se deixarmos o mercado sem uma regulamenta\u00e7\u00e3o as grandes empresas engolem as pequenas. Com a popula\u00e7\u00e3o negra isso ocorre, n\u00f3s tivemos um impacto com a escravid\u00e3o, e o Estado lucrou muito com a escravid\u00e3o, e isso foi um crime com a humanidade, especifico com a etnia negra, como foi o holocausto, por isso na confer\u00eancia internacional foi decidido que a d \u00edvida com a etnia negra come\u00e7aria a ser sanada com pol \u00edticas p\u00fablicas, por isso surgem os acessos, as notas adicionais, as cotas para a \u201c;entrada \u201c;. As cotas s\u00e3o basicamente o Estado mostrando que n\u00e3o consegue dar uma educa\u00e7\u00e3o p\u00fablica de qualidade para o negro perif\u00e9rico \u201c;, comenta. <\/p>\n
A luta pela valoriza\u00e7\u00e3o dos negros deve ser defendida, e para isso, a data do dia 20 de novembro vem para enfatizar que do jeito que est\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 certo, n\u00e3o est\u00e1 de acordo. Pol \u00edticas afirmativas, a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o aliadas \u00e0 bandeira da igualdade racial s\u00e3o pautas para o ano todo e, nesta data da consci\u00eancia negra, nos faz refor\u00e7ar o compromisso que cada um temos com a humanidade de sermos iguais e termos igualdade de oportunidade, o que infelizmente, n\u00e3o faz parte da nossa realidade no sistema financeiro, nos cargos de chefia das empresas privadas, na publicidade, no mercado de trabalho<\/p>\n
\u201c;O que a frieza dos n\u00fameros, que j\u00e1 s\u00e3o bem ruins em rela\u00e7\u00e3o a representatividade negra nos bancos, n\u00e3o mostra \u00e9 que a maioria dos negros est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es de pouca visibilidade, em locais de pouco destaque. O que fica ainda pior no caso dos pretos. Quanto mais escuro o tom da pele, mais relegado \u00e9 o banc\u00e1rio a posi\u00e7\u00f5es de pouca visibilidade. Isso tamb\u00e9m vale para a hora da contrata\u00e7\u00e3o \u201c;, avalia Marcelo Abrah\u00e3o, dirigente do SindBan e membro do coletivo de combate ao racismo da Cut -; Campinas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O dia 20 de novembro representa a luta pela valoriza\u00e7\u00e3o dos negros e negras e refor\u00e7a a bandeira da equidade na sociedade. Negar que existe desigualdade entre brancos e negros \u00e9 ignorar dados que apontam as diferen\u00e7as no mercado de trabalho. E exemplo disso est\u00e1 na pesquisa perfil banc\u00e1rio realizada pelo Sindicato dos Banc\u00e1rios de …<\/p>\n