A noite de s\u00e1bado (25\/8) foi bem movimentada para os banc\u00e1rios. Ap\u00f3s a proposta apresentada pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos, a dire\u00e7\u00e3o da Caixa tamb\u00e9m se reuniu com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados para negociar a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es espec \u00edfica.<\/p>\n
Al\u00e9m de seguir a proposta da Fenaban, a Caixa mant\u00e9m PLR Social de 4% do lucro l \u00edquido com distribui\u00e7\u00e3o linear e o Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais para os empregados ativos, aposentados e que venham se aposentar na Caixa, se comprometendo a s\u00f3 aplicar o teto de 6,5% da folha de sal\u00e1rios e proventos a partir de 2021. Ressalvou tamb\u00e9m, que os empregados admitidos a partir de 1\u00ba de setembro de 2018 ter\u00e3o direito tamb\u00e9m, por\u00e9m com o custeio igual entre empregados e a Caixa.<\/p>\n
No geral, o Acordo Coletivo de Trabalho atual foi renovado por dois anos, mantendo no essencial os direitos dos banc\u00e1rios.<\/p>\n
A proposta deve ser avaliada nas assembleias que ser\u00e3o realizadas na quarta-feira, 29 de agosto.<\/p>\n
Confira mais detalhes da proposta:<\/p>\n
Manuten\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa<\/p>\n
As negocia\u00e7\u00f5es garantiram a manuten\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa e do modelo de custeio no qual os custos administrativo e fiscal ficar\u00e3o sob encargo do banco. Al\u00e9m disso, 70% dos custos assistenciais tamb\u00e9m ser\u00e3o de responsabilidade da Caixa.<\/p>\n
Os empregados custer\u00e3o o conv\u00eanio atrav\u00e9s da mensalidade de 2% sobre a remunera\u00e7\u00e3o-base e 20% de coparticipa\u00e7\u00e3o sobre o valor dos procedimentos m\u00e9dicos, limitado a R$ 2.400 ao ano. Com isso, os banc\u00e1rios arcar\u00e3o com 30% do custeio do Sa\u00fade Caixa. Al\u00e9m disso, foi garantido que a implementa\u00e7\u00e3o do teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos s\u00f3 ser\u00e3o implementadas a partir do exerc \u00edcio de 2021. Os atuais dependentes indiretos com idade de 24 anos ou mais ser\u00e3o mantidos no Sa\u00fade Caixa at\u00e9 os 27 anos, com o custo de R$ 110 ao m\u00eas. Futuramente a limita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 24 anos.<\/p>\n
Foi retirada o ponto que condicionava a cobertura do Sa\u00fade Caixa aos filhos e enteados dependentes indiretos com renda inferior a R$ 1.800.<\/p>\n
Contudo, os empregados admitidos ap\u00f3s 31 de agosto de 2018 n\u00e3o ter\u00e3o direito ao Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais. A Caixa assegurar\u00e1 aos empregados admitidos ap\u00f3s 31 de agosto e seus dependentes, assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade submetido \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente. A CEE Caixa vai continuar lutando para mudar esta limita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
PLR e PLR Social<\/p>\n
Foi garantida a PLR social (4% do lucro l \u00edquido apurado no exerc \u00edcio de 2018, distribu \u00eddo em valores iguais para todos os empregados.<\/p>\n
Pagamento da PLR pela regra Fenaban (90% da remunera\u00e7\u00e3o-base vigente em primeiro de setembro de 2018 acrescido do valor de R$ 2.355,76, limitado ao valor de R$ 12.637,50).<\/p>\n
Antecipa\u00e7\u00e3o de 50% do valor da PLR devida a ser paga em 20 de setembro. Pelo acordo atual, a porcentagem da antecipa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 60%.<\/p>\n
Fun\u00e7\u00e3o das gestantes<\/p>\n
A negocia\u00e7\u00e3o atual conquistou a manuten\u00e7\u00e3o da titularidade da fun\u00e7\u00e3o gratificada das gestantes e empregadas que usufruem de licen\u00e7a-maternidade. Ou seja, a Caixa n\u00e3o pode descomission\u00e1-las.<\/p>\n
Adicional noturno em jornada mista<\/p>\n
Est\u00e1 mantida a reda\u00e7\u00e3o do acordo coletivo atual quanto ao adicional noturno, principalmente quanto a jornada mista, que compreende as que se iniciam entre 22h e 2h30 e se encerram ap\u00f3s as 7h do dia seguinte, a chamada jornada mista. Hoje, as horas trabalhadas ap\u00f3s as 7h, nesse tipo de jornada, s\u00e3o pagas acrescidas tamb\u00e9m de adicional noturno.<\/p>\n
VA, VR e Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica<\/p>\n
Tamb\u00e9m est\u00e3o mantidas as garantias do acordo coletivo atual, que garante vale alimenta\u00e7\u00e3o, vale refei\u00e7\u00e3o e cesta alimenta\u00e7\u00e3o aos empregados em licen\u00e7a m\u00e9dica. A Caixa queria limitar esses aux \u00edlios para o per \u00edodo m\u00e1ximo de 180 dias e, no caso de doen\u00e7as graves, para o per \u00edodo m\u00e1ximo de dois anos.<\/p>\n
Isen\u00e7\u00e3o de tarifas<\/p>\n
As isen\u00e7\u00f5es de tarifas para empregados est\u00e3o mantidas. Outro item que a Caixa queria alterar.<\/p>\n
Aus\u00eancias permitidas<\/p>\n
Nas negocia\u00e7\u00f5es anteriores, a Caixa tentou limitar aus\u00eancias permitidas garantidas pelo ACT atual.<\/p>\n
O banco voltou atr\u00e1s e manteve o direito de se ausentar do trabalho para participar de semin\u00e1rios, congressos ou outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor, e que n\u00e3o implique custos para a empresa. <\/p>\n
Tamb\u00e9m manteve o direito dos empregados de se ausentarem por at\u00e9 12 ou 16 horas por ano, conforme a jornada de 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar c\u00f4njuge, companheiro, pai, m\u00e3e, filho, enteado menor de 18 anos ou dependente menor de 18 anos a consultas e procedimentos m\u00e9dicos.<\/p>\n
Entretanto, na proposta mais recente apresentada, a Caixa suprime a aus\u00eancia permitida de at\u00e9 dois dias por ano para interna\u00e7\u00e3o hospitalar por motivo de doen\u00e7a de c\u00f4njuge ou companheiro, filho, enteado, pai ou m\u00e3e.<\/p>\n
Intervalo intrajornada<\/p>\n
A Caixa voltou atr\u00e1s na tentativa de estender o intervalo intrajornada para empregados com jornada de at\u00e9 6 horas para 30 minutos, sendo que 15 minutos ficariam dentro da jornada e outros 15 ficariam fora da jornada. Tamb\u00e9m recuou na proposta de reduzir redu\u00e7\u00e3o do intervalo de 1 hora para 30 minutos para empregados com jornada acima de 6 horas.<\/p>\n
Mais direitos garantidos<\/p>\n
Entre outras clausulas mantidas est\u00e3o: delegados sindicais, Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa), descanso adicional em ag\u00eancia barco, grupos de trabalho, incorpora\u00e7\u00e3o ao REB ao novo plano da Funcef, promo\u00e7\u00e3o ano base 2018\/2019, qualidade de vida dos empregados, tesoureiro executivo, trabalho da gestante, registro de jornada, 13ª cesta alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A noite de s\u00e1bado (25\/8) foi bem movimentada para os banc\u00e1rios. Ap\u00f3s a proposta apresentada pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos, a dire\u00e7\u00e3o da Caixa tamb\u00e9m se reuniu com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados para negociar a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es espec \u00edfica. Al\u00e9m de seguir a proposta da Fenaban, a Caixa mant\u00e9m PLR Social de 4% …<\/p>\n