Para disfar\u00e7ar sua pol \u00edtica de corte de postos de trabalho, o Ita\u00fa est\u00e1 colocando parte dos seus trabalhadores em um verdadeiro \u201c;limbo \u201c; dentro do banco. Justificando baixa performance e falta de perfil, gestores est\u00e3o deixando banc\u00e1rios \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras \u00e1reas, impondo que o pr\u00f3prio trabalhador encontre uma vaga em prazos que variam de 30 at\u00e9 60 dias no m\u00e1ximo. Caso n\u00e3o encontrem, s\u00e3o demitidos.<\/p>\n
\u201c;O Ita\u00fa, ancorado na reforma trabalhista de Temer, tem aprofundado sua pol \u00edtica de cortes de postos de trabalho. Um absurdo para um banco que, apenas no 1\u00ba trimestre lucrou R$ 6,4 bilh\u00f5es, crescimento de 3,9% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per \u00edodo do ano passado. Por\u00e9m, para disfar\u00e7ar o banco adota a t\u00e1tica de colocar o banc\u00e1rio nesse limbo. Para piorar, muitas vezes o pr\u00f3prio banc\u00e1rio \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o tem de treinar o trabalhador que vai substitu \u00ed-lo na sua \u00e1rea de origem. Como que \u00e9 poss \u00edvel que o trabalhador n\u00e3o tenha perfil para trabalhar em uma determinada \u00e1rea, mas seja o respons\u00e1vel pelo treinamento de quem vai ingressar na mesma? \u201c;, questiona o dirigente do Sindicato e banc\u00e1rio do Ita\u00fa, J\u00falio Cesar Silva Santos.<\/p>\n
\u201c;Quem tem dom \u00ednio das vagas existentes no banco \u00e9 o RH, que por sua vez tem um consultor em cada \u00e1rea, mas quando o trabalhador \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o o procura, ele diz que n\u00e3o pode fazer nada para ajuda-lo. Os banc\u00e1rios est\u00e3o entregues a pr\u00f3pria sorte pelo banco. Al\u00e9m disso, muitas vezes o banc\u00e1rio n\u00e3o tem o perfil ou o treinamento adequado para as vagas divulgadas no portal. Para piorar, por ter sido colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, gestores de outra \u00e1rea possuem uma grande resist\u00eancia em aceit\u00e1-lo \u201c;, acrescenta o dirigente.<\/p>\n
De acordo com J\u00falio, esse tipo de postura por parte do banco \u00e9 extremamente danosa para o trabalhador. \u201c;Esse banc\u00e1rio, colocado em um limbo, submetido a press\u00e3o de ter que encontrar uma vaga para n\u00e3o ser demitido, est\u00e1 sujeito a um grave trauma emocional. \u00e9 uma irresponsabilidade por parte do banco. \u201c;<\/p>\n
A dirigente sindical, e secret\u00e1ria para assuntos PCDs, Leticia Fran\u00e7oso afirma que enfatiza que os trabalhadores que mais sofrem com essa pol \u00edtica do banco s\u00e3o os PCDs. \u201c;Para evitar demitir um PCD, e ter de contratar outro para substitu \u00ed-lo, o banco o coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. \u00e9 mais interessante para o Ita\u00fa fazer isso do que demitir o trabalhador, e o mesmo entrar com uma a\u00e7\u00e3o e conseguir ser reintegrado. \u201c;<\/p>\n
\u201c;Essa situa\u00e7\u00e3o demonstra na pr\u00e1tica que o Centro de Requalifica\u00e7\u00e3o e Realoca\u00e7\u00e3o Profissional, previsto na nossa Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, est\u00e1 inoperante no Ita\u00fa. Os banc\u00e1rios que est\u00e3o enfrentando ou venham a enfrentar esse limbo devem procurar o Sindicato, para que n\u00f3s avaliemos cada caso e atuemos junto aos gestores buscando solu\u00e7\u00f5es \u201c;, alerta o presidente do SindBan e banc\u00e1rio do Ita\u00fa, Jos\u00e9 Antonio Fernandes Paiva.<\/p>\n
Para denunciar ao Sindicato, o banc\u00e1rio deve procurar entrar em contato pela Central de Atendimento (19-3417-1333).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Para disfar\u00e7ar sua pol \u00edtica de corte de postos de trabalho, o Ita\u00fa est\u00e1 colocando parte dos seus trabalhadores em um verdadeiro \u201c;limbo \u201c; dentro do banco. Justificando baixa performance e falta de perfil, gestores est\u00e3o deixando banc\u00e1rios \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras \u00e1reas, impondo que o pr\u00f3prio trabalhador encontre uma vaga em prazos que variam …<\/p>\n