Em comunicado interno, o Ita\u00fa informou que vai pagar a PLR integral para as mulheres em licen\u00e7a-maternidade, e n\u00e3o mais proporcional, como acontecia at\u00e9 ent\u00e3o. Al\u00e9m disso, o banco informou que as trabalhadoras em licen\u00e7a-maternidade ter\u00e3o suas avalia\u00e7\u00f5es de performance baseadas somente no per \u00edodo trabalhado, sem contabiliza\u00e7\u00e3o do per \u00edodo de licen\u00e7a.<\/p>\n
A dirigente do Sindicato e banc\u00e1ria do Ita\u00fa, Erica Godoy, destaca que as mudan\u00e7as informadas pelo banco s\u00e3o parte de um contexto de luta pela igualdade de oportunidades no setor financeiro, uma antiga bandeira do Sindicato.<\/p>\n
\u201c;S\u00e3o mudan\u00e7as que contribuem para avan\u00e7armos na quest\u00e3o de igualdade de oportunidades no Ita\u00fa e refletem todo um debate levantado pelo Sindicato junto ao banco sobre o tema \u201c;, avalia Erica.<\/p>\n
\u201c;Desde 2009, as banc\u00e1rias, ao lado do Sindicato, conquistaram a licen\u00e7a-maternidade ampliada de seis meses, fundamental para o per \u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o, para o v \u00ednculo afetivo entre m\u00e3e e beb\u00ea e no fortalecimento do sistema imunol\u00f3gico da crian\u00e7a. Tamb\u00e9m, em 2016, foi conquistada a licen\u00e7a-paternidade de 20 dias, mediante participa\u00e7\u00e3o do banc\u00e1rio em cursos de paternidade respons\u00e1vel, o que proporciona que as responsabilidades com o beb\u00ea sejam compartilhadas de forma mais justa entre pais e m\u00e3es \u201c;, acrescenta.<\/p>\n
O Ita\u00fa informou que as mudan\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 PLR e avalia\u00e7\u00e3o de performance de trabalhadoras em licen\u00e7a-maternidade passam a valer a partir do ciclo de meritocracia de 2018.<\/p>\n
\u201c;Sabemos que o Ita\u00fa, assim como os demais bancos, tem um longo caminho a percorrer em termos de equidade salarial entre homens e mulheres e na ascens\u00e3o profissional da mulher dentro da institui\u00e7\u00e3o. Felizmente, essas duas mudan\u00e7as v\u00e3o nessa dire\u00e7\u00e3o \u201c;, conclui Erica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em comunicado interno, o Ita\u00fa informou que vai pagar a PLR integral para as mulheres em licen\u00e7a-maternidade, e n\u00e3o mais proporcional, como acontecia at\u00e9 ent\u00e3o. Al\u00e9m disso, o banco informou que as trabalhadoras em licen\u00e7a-maternidade ter\u00e3o suas avalia\u00e7\u00f5es de performance baseadas somente no per \u00edodo trabalhado, sem contabiliza\u00e7\u00e3o do per \u00edodo de licen\u00e7a. A dirigente …<\/p>\n