Nesta quarta-feira (7), o Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o (SindBan) apresentou o tradicional Perfil da Mulher Banc\u00e1ria. Os n\u00fameros divulgados comprovaram que, mesmo sendo maioria, mulheres sofrem com a falta de oportunidades dentro do sistema financeiro e esse abismo \u00e9 ainda maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras, que n\u00e3o chegam a 1% dentro da categoria. Dos 1174 banc\u00e1rios entrevistados, 55,62% s\u00e3o mulheres.<\/p>\n
O Perfil foi realizado de 04 de dezembro de 2017 a 08 de janeiro deste ano, em 102 ag\u00eancias de bancos p\u00fablicos e privados de 19 cidades da base territorial do sindicato – Piracicaba, \u00e1guas de S\u00e3o Pedro, Charqueada, Santa Maria da Serra, S\u00e3o Pedro, Saltinho, Rio das Pedras, Capivari, Pereiras, Jumirim, Laranjal Paulista, Tiet\u00ea, Cerquilho, Bofete, Mombuca, Pardinho, Porangaba, Santa B\u00e1rbara d`Oeste e Conchas.<\/p>\n
Mais uma vez o cen\u00e1rio que se desenhou foi a predomin\u00e2ncia masculina nos altos cargos. Mesmo mais escolarizadas, cerca de 60% possuem curso superior, o n\u00famero de mulheres que ocupam cargo de gerente geral vem diminuindo nos \u00faltimos tr\u00eas anos. Em 2018, 4% das mulheres ocupam o mais alto cargo dentro da ag\u00eancia, enquanto os homens representam 9,02%, diferen\u00e7a de cerca 230%. Essa desigual oportunidade reflete nas faixas salariais. Enquanto 3,45% dos homens recebem mais de 13 mil reais, nem 2% das mulheres (1,38%) recebem esse valor, uma diferen\u00e7a de quase 300%.<\/p>\n
Segundo o presidente do SindBan, Jos\u00e9 Antonio Fernandes Paiva, o perfil busca entender a realidade dos banc\u00e1rios e auxiliar na defini\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es e no combate \u00e0s quest\u00f5es que atingem \u00e0 categoria. \u201c;Sempre que \u00e9 feito um diagnostico, h\u00e1 maior precis\u00e3o das a\u00e7\u00f5es. Foram mais de 1100 entrevistados, n\u00famero bastante alto do ponto de vista t\u00e9cnico, a margem de erro foi extremamente pequena e refor\u00e7ou, mais uma vez, a desigualdade dentro do sistema financeiro. \u201c;<\/p>\n
A vice-presidente do SindBan pontua que os dados remetem a discuss\u00f5es com a categoria e o setor patronal para tentar minimizar cada vez essa diferencia\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade, no tratamento \u00e0 mulher no mercado financeiro. Ela tamb\u00e9m comenta a luta das mulheres por melhores condi\u00e7\u00f5es. \u201c;A luta para diminuir a desigualdade \u00e9 muito importante, n\u00e3o s\u00f3 para as mulheres no sistema financeiro, mas sim, para todas as mulheres, a diferen\u00e7a na quest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios vem se mantendo, mesmo com as intensas lutas para diminuir.<\/p>\n
O presidente do SindBan, completa \u201c;vimos recentemente numa pesquisa do Minist\u00e9rio do Trabalho que foram desligados 1947 trabalhadores, e contratados 2599 s\u00f3 que m\u00e9dia salarial 43% menor, e esse n\u00famero sobe para mais de 45% \u201c;, conclui.<\/p>\n
Dados Alarmantes – No que se refere ao ass\u00e9dio sexual, a pesquisa demonstrou um novo aumento no ano de 2018 subindo de 0,93% para 1,38%. O mesmo se reflete no ass\u00e9dio moral que passou de 19,02% para 20,67% No caso da discrimina\u00e7\u00e3o racial, a queda em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior foi de quase 60%. Discrimina\u00e7\u00e3o sexual diminuiu para 2,45%. A vice-presidente e coordenadora da Semana da Mulher, Angela Savian, comenta as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas ao longo dos anos. \u201c;Percebemos que temos que bater muito ainda nesta \u201c;tecla \u201c;, desde 2000 o SindBan realiza a\u00e7\u00f5es voltadas para os casos de ass\u00e9dio, e um dos nossos objetivos \u00e9 fazer com que as pessoas tenho coragem de denunciar, por um lado esse aumento representa que mais pessoas est\u00e3o reconhecendo o que vem sofrendo, por outro lado percebemos que \u00e9 essa \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que temos que manter sempre, pois os anos em que tivemos campanhas nacionais, em 2016 que foi o ano do lan\u00e7amento da nossa cartilha de ass\u00e9dio observamos a diminui\u00e7\u00e3o, mas 2017 e 2018 vemos que os\u00edndices voltaram a subir \u201c;, comenta.<\/p>\n
Semana da Mulher 2018 -; A apresenta\u00e7\u00e3o do Perfil da Mulher Banc\u00e1ria faz parte da programa\u00e7\u00e3o da Semana da Mulher, promovida h\u00e1 10 anos pelo SindBan e traz como tema: #NenhumaAMenos, cuja proposta busca discutir e refletir sobre a necessidade de lutar pela vida das mulheres e por defender os direitos conquistados e a democracia. A programa\u00e7\u00e3o vai at\u00e9 a pr\u00f3xima quarta-feira (14).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nesta quarta-feira (7), o Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o (SindBan) apresentou o tradicional Perfil da Mulher Banc\u00e1ria. Os n\u00fameros divulgados comprovaram que, mesmo sendo maioria, mulheres sofrem com a falta de oportunidades dentro do sistema financeiro e esse abismo \u00e9 ainda maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras, que n\u00e3o chegam a 1% dentro …<\/p>\n