Como a homologa\u00e7\u00e3o feita no Sindicato pode ajudar voc\u00ea?<\/p>\n
Que a homologa\u00e7\u00e3o feita fora do Sindicato \u00e9 a maior roubada, isso todo mundo j\u00e1 sabe. Mas como, objetivamente, esta revis\u00e3o dos valores pagos pelo banco na hora da demiss\u00e3o podem ajudar voc\u00ea a n\u00e3o sair perdendo? Vamos a alguns exemplos.<\/p>\n
Economia de quase R$ 60 mil -; O banc\u00e1rio Alberto foi demitido do banco GMAC. No Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho (TRCT) -; documento no qual a empresa especifica os valores que est\u00e3o sendo creditados ao profissional desligado -; constava um desconto de R$ 65,9 mil de imposto de renda. Ao realizar a homologa\u00e7\u00e3o no Sindicato, o profissional designado para acompanhar o banc\u00e1rio refez o c\u00e1lculo e descobriu que o valor estava errado, j\u00e1 que havia sido inclu \u00edda neste montante uma s\u00e9rie de verbas indenizat\u00f3rias que n\u00e3o s\u00e3o tribut\u00e1veis. Feita a corre\u00e7\u00e3o, o novo documento trouxe o valor que de fato deveria ser deduzido: R$ 8 mil! Ou seja, inicialmente ele teria R$ 57,9 mil que seriam descontados indevidamente.<\/p>\n
R$ 35 mil a mais -; A banc\u00e1ria Bruna, por sua vez, foi demitida do Ita\u00fa ap\u00f3s 18 anos na empresa. Ao fazer a homologa\u00e7\u00e3o no Sindicato, foi observado que o banco estava se propondo a pagar a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o valor do FGTS recolhido apenas naquele m\u00eas -; o equivalente a cerca de R$ 3 mil. O valor correto, por outro lado, deveria ser calculado com base no extrato do FGTS da banc\u00e1ria, que somava um montante de mais de R$ 100 mil! Feitas as corre\u00e7\u00f5es, o banco foi obrigado a creditar o valor preciso, uma diferen\u00e7a de mais de R$ 35 mil em rela\u00e7\u00e3o ao que o Ita\u00fa havia se proposto a pagar inicialmente.<\/p>\n
Direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o -; Carla, banc\u00e1ria do Santander, teve sua aposentadoria por acidente de trabalho cassada e, com isso, voltou a trabalhar no banco. Em seguida, acabou sendo demitida, mesmo tendo estabilidade de 12 meses garantida por ter sofrido acidente de trabalho. Ao fazer a homologa\u00e7\u00e3o no Sindicato, foi descoberto que ela tamb\u00e9m tinha direito \u00e0 estabilidade pr\u00e9-aposentadoria, uma vez que j\u00e1 tinha 28 anos e 29 dias de contribui\u00e7\u00e3o no total. O banco reconheceu a estabilidade da trabalhadora e prop\u00f4s pagar indeniza\u00e7\u00e3o -; e, com base na reforma trabalhista, tentou dar quita\u00e7\u00e3o no contrato da trabalhadora. Ela se recusou a assinar o termo de quita\u00e7\u00e3o e, com apoio do Sindicato, est\u00e1 cobrando na Justi\u00e7a sua reintegra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O Daycoval demitiu a banc\u00e1ria Denise e fez a homologa\u00e7\u00e3o no pr\u00f3prio banco. Logo ap\u00f3s ser demitida, descobriu que j\u00e1 estava gr\u00e1vida no momento do desligamento. Com isso, procurou o Sindicato, que entrou em contato com a empresa e conseguiu reverter esta demiss\u00e3o.<\/p>\n
Garantia de direitos -; A homologa\u00e7\u00e3o que \u00e9 feita aqui no Sindicato teve atua\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m no desligamento dos banc\u00e1rios Eduardo, F\u00e1bio e Gabriel. Os tr\u00eas eram gerentes de neg\u00f3cios do Citibank e foram demitidos por justa causa porque um cliente havia recebido um cart\u00e3o n\u00e3o solicitado e formalizou uma queixa no Banco Central. O Sindicato cobrou que o banco \u00e9 que tinha negligenciado procedimentos gerais para o envio de cart\u00f5es e, por isso, a puni\u00e7\u00e3o n\u00e3o poderia recair sobre os tr\u00eas profissionais em quest\u00e3o. Resultado: a justa causa foi revertida em uma demiss\u00e3o comum, garantido a eles todos os direitos, como multa de 40% sobre o FGTS, aviso pr\u00e9vio indenizado e outros.<\/p>\n
Obviamente, os nomes citados nessa reportagem s\u00e3o fict \u00edcios, mas todas as hist\u00f3rias s\u00e3o reais -; inclusive ocorreram justamente nos bancos mencionados. O Sindicato se depara constantemente com uma s\u00e9rie de casos semelhantes -; como o da banc\u00e1ria do Banco Pan, demitida durante tratamento de um c\u00e2ncer que conseguiu, ao informar sua situa\u00e7\u00e3o na homologa\u00e7\u00e3o feita aqui no Sindicato, ser reintegrada. J\u00e1 contamos essa hist\u00f3ria aqui.<\/p>\n
Procure o Sindicato -; Por essas e outras \u00e9 t\u00e3o importante manter a homologa\u00e7\u00e3o sendo realizada no Sindicato, com aux \u00edlio de profissionais comprometidos exclusivamente com os direitos dos trabalhadores.<\/p>\n
Voc\u00ea pode realizar a sua pr\u00e9-homologa\u00e7\u00e3o no Sindicato, trazendo sua carteira de trabalho, os \u00faltimos doze holerites e o extrato do FGTS, se tiver. Assim, ser\u00e1 poss \u00edvel calcular o valor que o banco dever\u00e1 creditar na ocasi\u00e3o do seu desligamento.<\/p>\n
Caso voc\u00ea j\u00e1 tenha realizado a homologa\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss \u00edvel fazer uma nova confer\u00eancia aqui no Sindicato. Basta trazer os mesmos documentos, que os profissionais da entidade ir\u00e3o checar se o valor pago pelo banco foi, de fato, o devido. Mas fique atento! Ao assinar o termo de quita\u00e7\u00e3o, voc\u00ea estar\u00e1 abrindo m\u00e3o de cobrar judicialmente poss \u00edveis valores pagos incorretamente. Por isso \u00e9 fundamental passar no Sindicato antes de mais nada. Assim voc\u00ea ter\u00e1 mais seguran\u00e7a de que receber\u00e1 tudo que tem direito.<\/p>\n
Fortale\u00e7a a luta do Sindicato: sindicalize-se!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como a homologa\u00e7\u00e3o feita no Sindicato pode ajudar voc\u00ea? Que a homologa\u00e7\u00e3o feita fora do Sindicato \u00e9 a maior roubada, isso todo mundo j\u00e1 sabe. Mas como, objetivamente, esta revis\u00e3o dos valores pagos pelo banco na hora da demiss\u00e3o podem ajudar voc\u00ea a n\u00e3o sair perdendo? Vamos a alguns exemplos. Economia de quase R$ 60 …<\/p>\n