A rela\u00e7\u00e3o entre as pessoas deve sempre ser respeitosa, inclusive no ambiente de trabalho. Quando falta equil \u00edbrio nesta rela\u00e7\u00e3o surge o ass\u00e9dio moral.<\/p>\n
N\u00e3o existe uma defini\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral, mas n\u00e3o \u00e9 dif \u00edcil entend\u00ea-lo.<\/p>\n
A diretora de Sa\u00fade do SindBan, Ol \u00edvia Brossi destacou um trabalho que \u00e9 desenvolvido h\u00e1 dez anos para acompanhando dos casos de ass\u00e9dio pelo Sindicato, que implantou um Departamento de Sa\u00fade para minimizar o impacto do ass\u00e9dio moral na vida dos trabalhadores, por meio de trabalho integrado de psic\u00f3logo, nutricionista, assistente social e fisioterapeuta. Nos casos de reincid\u00eancia do ass\u00e9dio, o SindBan realiza uma a\u00e7\u00e3o pol \u00edtica de den\u00fancia no banco e mobiliza\u00e7\u00e3o para o desligamento do agressor.<\/p>\n
O que \u00e9 ass\u00e9dio moral?<\/p>\n
\u00e9 toda e qualquer conduta abusiva que se manifesta com comportamentos, palavras, atos, gestos, que possam causar danos \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade ou \u00e0 integridade f \u00edsica ou ps \u00edquica de uma pessoa, principalmente quando coloca em risco o emprego ou degrada o clima no ambiente de trabalho.<\/p>\n
A Justi\u00e7a reconhece o dano moral em raz\u00e3o do ass\u00e9dio moral?<\/p>\n
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu o caso de um vendedor de uma empresa de bebidas que n\u00e3o conseguia atingir as metas de venda e por isso ele tinha que \u201c;pagar um castigo \u201c;.<\/p>\n
Esta empresa tomou conhecimento do fato, mas n\u00e3o fez nada. Por esta omiss\u00e3o ela foi condenada a pagar R$ 100 mil por danos morais ao empregado.<\/p>\n
Como ficou o c\u00e1lculo do dano moral com a mudan\u00e7a ocorrida na reforma trabalhista?<\/p>\n
Antes isso acontecia com base no arbitramento, feito pelo juiz, com base no sal\u00e1rio m \u00ednimo.<\/p>\n
Passou a ser pelo sal\u00e1rio da pessoa e agora \u00e9 com base no teto do INSS, de acordo com a gravidade da ofensa.<\/p>\n
C\u00e1lculo do dano moral<\/p>\n
Quais s\u00e3o os perfis mais comuns envolvidos no ass\u00e9dio moral a outra pessoa no ambiente de trabalho?<\/p>\n
Existem tr\u00eas tipos de ass\u00e9dio, quando consideramos a pessoa que assedia.<\/p>\n
O mais comum \u00e9 quando um superior hier\u00e1rquico \u00e9 o assediador (um chefe, supervisor, encarregado, etc).<\/p>\n
H\u00e1 tamb\u00e9m o ass\u00e9dio moral entre empregados do mesmo n \u00edvel, e quem responde por isso \u00e9 o patr\u00e3o.<\/p>\n
O ass\u00e9dio mais raro \u00e9 o do subordinado em rela\u00e7\u00e3o ao seu superior. Isso acontece, por exemplo, quando os subordinados deixam de cumprir ordens do superior para prejudic\u00e1-lo perante a empresa.<\/p>\n
A pessoa assediada tem direito de indeniza\u00e7\u00e3o da empresa e do INSS?<\/p>\n
Sim. A empresa, se for conivente com o ass\u00e9dio, mesmo que seja uma omiss\u00e3o, permitindo que o ass\u00e9dio ocorra, pode ser obrigada a indenizar o empregado assediado, moral e materialmente.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, em muitos casos, o ass\u00e9dio \u00e9 t\u00e3o grande que o empregado pode desenvolver uma doen\u00e7a ps \u00edquica e, dependendo do grau de incapacidade, pode receber benef \u00edcios do INSS.<\/p>\n
Como a empresa pode se proteger?<\/p>\n
Em primeiro lugar ela deve esclarecer seus colaboradores sobre o que \u00e9 e como o ass\u00e9dio moral acontece.<\/p>\n
Depois, deve criar um canal de comunica\u00e7\u00e3o entre os empregados e a dire\u00e7\u00e3o da empresa para que o ass\u00e9dio possa ser denunciado.<\/p>\n
E quando tem den\u00fancia de ass\u00e9dio moral, o que o empregador deve fazer?<\/p>\n
Quando a den\u00fancia \u00e9 recebida, o empregador deve tratar cada uma delas, advertindo o assediador e estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel no ambiente de trabalho.<\/p>\n
E, o principal, documentar todas as medidas adotadas visando a prote\u00e7\u00e3o da dignidade, da intimidade e da valoriza\u00e7\u00e3o do ser humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Especialista em Previd\u00eancia, Hil\u00e1rio Bocchi J\u00fanior explica como ficou o c\u00e1lculo do dano moral com a mudan\u00e7a da Reforma Trabalhista.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[25,48,1],"tags":[],"class_list":["post-10360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nutricionista","category-psicologo","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n