11\/05 – 11:15 <\/p>\n
Pr\u00f3ximo encontro discutir\u00e1 Clausula 29\u00ba (Complementa\u00e7\u00e3o de Aux \u00edlio-doen\u00e7a Previdenci\u00e1rio e Aux \u00edlio-doen\u00e7a Acident\u00e1rio)<\/p>\n
O Grupo de Trabalho de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho do Ita\u00fa-Unibanco se reuniu, no Centro Empresarial do Banco (CEIC), em S\u00e3o Paulo, para continuar as discuss\u00f5es sobre o Programa de Readapta\u00e7\u00e3o, nesta quarta-feira (10). Na ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m foram discutidas as cl\u00e1usulas: 65\u00ba (Adiantamento emergencial de sal\u00e1rio nos per \u00edodos transit\u00f3rios especiais de afastamento por doen\u00e7as) e 29\u00ba (Complementa\u00e7\u00e3o de Aux \u00edlio-doen\u00e7a Previdenci\u00e1rio e Aux \u00edlio-doen\u00e7a Acident\u00e1rio), da CCT.<\/p>\n
A CCT tem um Programa de Retorno ao Trabalho, cuja ades\u00e3o pelos bancos \u00e9 volunt\u00e1ria. O Ita\u00fa-Unibanco atualmente possui um Programa intitulado \u201c;Readapta\u00e7\u00e3o Profissional \u201c;, criado pelo Ita\u00fa-Unibanco, sem a posi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. De acordo com Adma Gomes, coordenadora do GT, foi entregue uma lista de reivindica\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o a esse programa. \u201c;A finalidade \u00e9 de que o banco tenha um olhar e um cuidado diferenciados perante os trabalhadores que se encontram em um estado de fragilidade na sua sa\u00fade. Dando-lhes oportunidades e cerceando quaisquer tipos de discrimina\u00e7\u00f5es e qualquer pr\u00e1tica de Ass\u00e9dio Moral tanto individuais como institucionais. \u201c;<\/p>\n
O Programa de Acolhimento das M\u00e3es, estabelecido na RP-71, reduz a carga hor\u00e1ria para a mulher, ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade, e estabelece a n\u00e3o obrigatoriedade das avalia\u00e7\u00f5es AGIR (A\u00e7\u00e3o Gerencial para Resultados) e Trilhas (Programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual).<\/p>\n
Para Adma Gomes, coordenadora do GT, \u00e9 preciso pensar nos trabalhadores que retornam de licen\u00e7a sa\u00fade\/acidente e aqueles que est\u00e3o no Programa de Readapta\u00e7\u00e3o, assim como \u00e9 feito no Programa Acolhimento das M\u00e3es, ou seja, como est\u00e3o em estado de fragilidade, e, portanto, com suas capacidades, deveriam ficar fora de quaisquer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n
O banco ficou de avaliar o documento e dar a sua resposta na pr\u00f3xima reuni\u00e3o.<\/p>\n
Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/p>\n
Outro tema dessa reuni\u00e3o foi a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT´s) , onde o banco apresentou o fluxo da abertura. Os representantes do GT alertaram sobre os problemas existentes no fluxo, mais precisamente, quando o banco coloca para o gestor a responsabilidade de solicitar a abertura das CAT´S. \u201c;Solicitamos a estat \u00edstica das emiss\u00f5es da CAT, pois o que notamos \u00e9 que a grande maioria \u00e9 aberta pelos Sindicatos , CEREST´S ou outras entidades , enquanto que a empresa dificilmente emite, at\u00e9 mesmo nos casos de acidentes dentro do local de trabalho, \u201c; explica Adma. <\/p>\n
Cl\u00e1usula 65ª<\/p>\n
Por motivos de mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, os trabalhadores apresentam problemas no entendimento e efetiva\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 65\u00ba da CCT, que tem sido discutida desde o ano passado pelo GT. Durante a reuni\u00e3o, o banco afirmou que segue a cl\u00e1usula, mesmo com a mudan\u00e7a. O Ita\u00fa-Unibanco informou ainda que mesmo se o trabalhador n\u00e3o tenha como solicitar o Pedido de Reconsidera\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s lhe ser negado o direito do benef \u00edcio na primeira pericia, ele receber\u00e1 o pagamento, desde que esse tenha sido considerado inapto pelo m\u00e9dico do trabalho do banco, no per \u00edodo de 120 dias at\u00e9 o agendamento da pr\u00f3xima per \u00edcia. Se a nova per \u00edcia for indeferida, o banco n\u00e3o cobra o adiantamento emergencial.<\/p>\n
O banco tamb\u00e9m afirmou que o m\u00e9dico do trabalho, no ato do exame de retorno, deve dar o ASO de apto ou inapto. Caso essa pr\u00e1tica seja desrespeitada pelos m\u00e9dicos ou clinicas contratadas, deve ser denunciada. A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o \u00e9 no caso do m\u00e9dico querer um parecer maior do m\u00e9dico assistente do paciente, nesse caso, o mesmo pode solicitar ao funcion\u00e1rio que retorne em uma data determinada para saber da finaliza\u00e7\u00e3o do seu ASO.<\/p>\n
Para Jair Alves, coordenador da COE, este \u00e9 um grande avan\u00e7o, pois o trabalhador que n\u00e3o est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o ficar\u00e1 sem assist\u00eancia enquanto aguarda uma nova per \u00edcia.<\/p>\n
Na pr\u00f3xima reuni\u00e3o, ser\u00e1 discutida a Clausula 29\u00ba (Complementa\u00e7\u00e3o de Aux \u00edlio-doen\u00e7a Previdenci\u00e1rio e Aux \u00edlio-doen\u00e7a Acident\u00e1rio).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
11\/05 – 11:15 Pr\u00f3ximo encontro discutir\u00e1 Clausula 29\u00ba (Complementa\u00e7\u00e3o de Aux \u00edlio-doen\u00e7a Previdenci\u00e1rio e Aux \u00edlio-doen\u00e7a Acident\u00e1rio) O Grupo de Trabalho de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho do Ita\u00fa-Unibanco se reuniu, no Centro Empresarial do Banco (CEIC), em S\u00e3o Paulo, para continuar as discuss\u00f5es sobre o Programa de Readapta\u00e7\u00e3o, nesta quarta-feira (10). Na ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m …<\/p>\n