09\/03\/2017 – 13:30<\/p>\n
Fabiana Ribeiro participou, na noite desta ter\u00e7a-feira (6), do segundo dia de atividades da Semana da Mulher Banc\u00e1ria do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o<\/p>\n
Mulher, deficiente e empoderada. Esse \u00e9 o perfil da Superintende de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais do Banco Santander, Fabiana Ribeiro, que participou do segundo dia de atividades da Semana da Mulher Banc\u00e1ria 2017, com a palestra: \u201c;Viv\u00eancia -; A carreira das banc\u00e1rias: experi\u00eancia e desafios da ascens\u00e3o profissional \u201c;. O encontro, que aconteceu na noite desta ter\u00e7a-feira (7), reuniu mais de 60 banc\u00e1rias e banc\u00e1rios no Sal\u00e3o de Eventos do SindBan (Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o) e contou, tamb\u00e9m, com a presen\u00e7a da psic\u00f3loga e pedagoga, Ana L\u00facia Oliveira.<\/p>\n
Com 22 anos de carreira no mercado financeiro, a banc\u00e1ria est\u00e1 h\u00e1 16 anos no banco Santander. Segundo ela, a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 o banco mais feminino que existe no Brasil. \u201c; O Santander \u00e9 composto por 60% de mulheres, entre elas, 37% est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. \u00e9 ineg\u00e1vel que ainda h\u00e1 muitas coisas a serem feitas no campo das mulheres, como a luta por isonomia e igualdade de sal\u00e1rios, mas \u00e9 preciso olhar o quanto avan\u00e7amos em uma d\u00e9cada \u201c;, comentou.<\/p>\n
O cen\u00e1rio do Santander \u00e9 refletido no mercado financeiro. Em Piracicaba e Regi\u00e3o, 56% da categoria \u00e9 composta por mulheres, segundo a pesquisa ‘Perfil Banc\u00e1rio’, realizada pelo SindBan. Mas, para o presidente da institui\u00e7\u00e3o, Jos\u00e9 Antonio Fernandes Paiva, a igualdade n\u00e3o \u00e9 demonstrada nos cargos e nos sal\u00e1rios.<\/p>\n
\u201c;Apesar dos dados trazidos pela Fabiana, que refletem s\u00f3 o banco Santander, quando olhamos para o cen\u00e1rio geral, n\u00f3s vemos que os homens ainda ganham mais que as mulheres, que s\u00e3o maioria nos cargos de chefia e dire\u00e7\u00e3o e mesmo nas mesmas fun\u00e7\u00f5es possuem sal\u00e1rios maiores. Esses dados foram confirmados com a pesquisa ‘Perfil Banc\u00e1rio’, que mostrou, por exemplo, que na nossa base sindical, 89% dos cargos de gerente geral s\u00e3o compostos por homens \u201c;, explicou Paiva.<\/p>\n
Segundo a psic\u00f3loga e pedagoga, Ana L\u00facia Oliveira, outro fator preocupante dentro do mercado de trabalho \u00e9 o machismo sutil. \u201c;As ‘piadinhas’ em ambientes de trabalho n\u00e3o podem mais ser toleradas. N\u00f3s, mulheres, quando somos criadas em um cen\u00e1rio machista, achamos que elas s\u00e3o inofensivas. As lideran\u00e7as precisam ter um olhar para isso. Coment\u00e1rios que colocam a mulher em posi\u00e7\u00e3o de inferioridade por conta de TPM, menstrua\u00e7\u00e3o e gravidez, n\u00e3o s\u00e3o brincadeiras, s\u00e3o a\u00e7\u00f5es machistas \u201c;, explicou.<\/p>\n
A import\u00e2ncia das rela\u00e7\u00f5es compartilhadas tamb\u00e9m foi discutida na palestra. Para a representante do SindBan no Conselho Municipal da Mulher de Piracicaba, Claudia Novolette, um passo importante que poderia ser dado pelo Santander \u00e9 aceitar a licen\u00e7a paternidade de 20 dias. \u201c;O SindBan vai promover o curso de Paternidade Respons\u00e1vel ainda em mar\u00e7o. Estimular esse direito conquistado pela categoria \u00e9 conscientizar que a educa\u00e7\u00e3o e a forma\u00e7\u00e3o dos filhos n\u00e3o \u00e9 responsabilidade apenas das mulheres \u201c;, comentou.<\/p>\n
Para Fabiana, os dois fatores principais para a sua ascens\u00e3o no mercado banc\u00e1rio foram a qualifica\u00e7\u00e3o e o saber ouvir. \u201c;A qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para todos os profissionais da \u00e1rea, \u00e9 preciso de reciclar e aprender sempre. Eu tenho 42 anos, desde que sai do Ensino M\u00e9dio estou estudando e n\u00e3o quero parar. Outro ponto, \u00e9 saber ouvir. N\u00e3o h\u00e1 l \u00edder que consiga bons resultados se n\u00e3o houver uma din\u00e2mica na sua pr\u00f3pria equipe \u201c;, comentou.<\/p>\n
A Superintende assumiu um compromisso com a categoria banc\u00e1ria sobre o combate ao ass\u00e9dio moral e o machismo dentro do Santander. \u201c;A rela\u00e7\u00e3o entre institui\u00e7\u00e3o e movimento sindical \u00e9 muito importante. Somente desta forma desenvolvemos a habilidade de poder divergir com respeito. N\u00f3s vamos discutir formas de deixarmos o machismo no passado do Santander e principalmente uma forma de olharmos o ass\u00e9dio moral dentro das ag\u00eancias \u201c;, defendeu Fabiana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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