07\/03\/2017 – 13:38<\/p>\n
Pesquisa apontou que 87% das mulheres banc\u00e1rias da regi\u00e3o possuem qualifica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, mas ainda ganham menos que os homens<\/p>\n
\u201c;Discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero ainda \u00e9 vista no mercado financeiro \u201c;. A fala do presidente do SindBan (Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o), Jos\u00e9 Antonio Fernandes Paiva, aponta o resultado da pesquisa ‘Perfil Banc\u00e1rio 2017’. Realizada entre novembro e dezembro de 2016, a pesquisa entrevistou 1343 banc\u00e1rios, de 19 cidades da base sindical.<\/p>\n
Representando 56% da categoria, 752 mulheres foram entrevistadas. Entre elas, 320 s\u00e3o de bancos p\u00fablicos, o que representa 42,55% e 432 s\u00e3o de bancos privados, 57,45%. Com 23 questionamentos, o Perfil Banc\u00e1rio englobou desde orienta\u00e7\u00e3o sexual at\u00e9 ass\u00e9dio moral. Das entrevistadas, 97,47% se declararam heterossexual e 58,24% casadas.<\/p>\n
Para a vice-presidente do SindBan e coordenadora da Semana da Mulher Banc\u00e1ria, Angela Savian, a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero come\u00e7a a ser notada com os dados das fun\u00e7\u00f5es. \u201c;Vemos um n\u00famero maior de mulheres nos cargos de menor hierarquia, j\u00e1 nos cargos superiores, como comissionado, gerente de relacionamento e gerente geral, vemos que os cargos s\u00e3o preenchidos na sua maioria por homens \u201c;, explicou.<\/p>\n
Segundo a pesquisa, os cargos de gerente geral s\u00e3o compostos por 8,80% de homens, enquanto as mulheres ficam com 4,65% dos cargos. Ou seja, 89% dos cargos possuem representantes masculinos. No quesito sal\u00e1rio, as mulheres continuam em desvantagem. Assim como na fun\u00e7\u00e3o, a faixa salarial mais baixa \u00e9 composta por maioria mulheres e a mais alta por homens. Na faixa salarial de R$ 8.880,00 a R$ 11.440,00, h\u00e1 53,2% a mais de homens do que mulheres. J\u00e1 nos sal\u00e1rios ainda maiores, acima de 14.960,00, a diferen\u00e7a pula para 140%.<\/p>\n
\u201c;Se j\u00e1 nos preocup\u00e1vamos com a concentra\u00e7\u00e3o dos principais cargos de chefia e dire\u00e7\u00e3o nas m\u00e3os de homens, nos chamou mais aten\u00e7\u00e3o ainda quando analisamos a remunera\u00e7\u00e3o dos homens e mulheres. Como o\u00edndice de representatividade nos cargos \u00e9 menor do que a diferen\u00e7a de sal\u00e1rios, chegamos a conclus\u00e3o de que mesmo nos mesmos cargos, as mulheres ganham menos que os homens \u201c;, defendeu Paiva.<\/p>\n
Um dos dados mais preocupantes da pesquisa, segundo Angela, foi o n\u00famero de mulheres negras na categoria banc\u00e1ria: apenas 1,60% das 752 mulheres entrevistadas. Ou seja, nas 142 ag\u00eancias banc\u00e1rias da base sindical, h\u00e1 12 mulheres negras. \u201c;Os bancos dizem ter um programa de incentivo para essa categoria, mas sabemos que os negros que est\u00e3o no sistema financeiro, est\u00e3o alocados no departamento administrativo, onde n\u00e3o aparecem \u201c;, comentou o diretor do SindBan, Marcelo Abrah\u00e3o. Recentemente, o SindBan, que est\u00e1 em processo eleitoral, aprovou como crit\u00e9rio para composi\u00e7\u00e3o de chapa a cota para negros.<\/p>\n
Al\u00e9m da cota para negros, tamb\u00e9m foi aprovado um n\u00famero m \u00ednimo de pessoas com defici\u00eancia para representar a diretoria do Sindicato. \u201c;Acrescentamos mais um questionamento no Perfil esse ano, o n\u00famero de PCDs nas ag\u00eancias banc\u00e1rias. Com a cria\u00e7\u00e3o da secretaria De Assuntos das Pessoas com Defici\u00eancia, o SindBan se tornou pioneiro com o projeto ‘Banc\u00e1rio Eficiente’, que realizou um mapeamento in\u00e9dito da falta de acessibilidade das ag\u00eancias banc\u00e1rias de Piracicaba \u201c;, explicou Paiva.<\/p>\n
Segundo a pesquisa, 2,39% das mulheres se declaram deficientes. Para a diretora e secret\u00e1ria De Assuntos de Pessoas com Defici\u00eancia do SindBan, Let \u00edcia Fran\u00e7oso, o n\u00famero ficou muito a baixo do que o necess\u00e1rio. \u201c;Os bancos contratam as pessoas com defici\u00eancia apenas para cumprir uma cota exigida por Lei, n\u00e3o contratam pela capacidade profissional. O resultado do Perfil mostrou o quanto \u00e9 importante trabalharmos a inclus\u00e3o no sistema banc\u00e1rio \u201c;, explicou.<\/p>\n
Outro ponto abordado pela pesquisa foi o n\u00famero de mulheres que se sentiram assediadas moral e sexualmente dentro do ambiente de trabalho. Foi registrado um n\u00famero menor nos dois quesitos, em rela\u00e7\u00e3o aos anos anteriores. Mas, para Paiva, o n\u00famero ainda \u00e9 alarmante. \u201c;19% das mulheres sentiram se assediadas no ano de 2017. Esse ainda \u00e9 um n\u00famero preocupante. Registramos uma diminui\u00e7\u00e3o nos casos, por conta de todo o trabalho de den\u00fancia e conscientiza\u00e7\u00e3o do Sindicato, mas ele ainda \u00e9 grande \u201c;, explicou.<\/p>\n
Apesar do n\u00famero de mulheres que se sentiram assediadas ter diminu \u00eddo, a porcentagem das que se sentiram discriminadas racialmente e por g\u00eanero aumentou. Em 2017, 1,86% da categoria declarou ter sido discriminada racialmente e 3,46% sexualmente. \u201c;A partir do momento que voc\u00ea empodera a mulher e a conscientiza da import\u00e2ncia da den\u00fancia elas ganham poder, e o poder faz com que a discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero aumente dentro das ag\u00eancias. Todos esses dados mostram a import\u00e2ncia de continuarmos na luta pelas mulheres banc\u00e1rias \u201c;, comentou a vice-presidente do SindBan, Angela Savian.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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