04\/02\/2017 – 22:27<\/p>\n
Nesta quinta-feira (2), foi realizada, em Bras \u00edlia, no hotel Windsor Plaza, reuni\u00e3o da Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente. Estiveram presentes representantes das Federa\u00e7\u00f5es e Sindicatos que comp\u00f5em a mesa de negocia\u00e7\u00e3o, pela Caixa Econ\u00f4mica Federal, coordenado pelo Gerente Nacional de Gest\u00e3o de Pessoas da CAIXA, Sebasti\u00e3o Martins Andrade. Na pauta da reuni\u00e3o foram discutidos, temas importantes como: os reajustes no Sa\u00fade CAIXA; Vale-Cultura; as licen\u00e7as maternidade e paternidade; as mudan\u00e7as nos crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00f5es e sucess\u00f5es; e, o Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV). <\/p>\n
SA\u00faDE CAIXA<\/p>\n
Na ocasi\u00e3o, o gerente do Sa\u00fade CAIXA, Salom\u00e3o Lopes Azulay Filho, fez uma apresenta\u00e7\u00e3o sobre o reajuste dos percentuais da mensalidade por grupo familiar, da coparticipa\u00e7\u00e3o por procedimentos e do valor do teto anual de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente disse com veem\u00eancia que a decis\u00e3o tomada pelos respons\u00e1veis pelo Sa\u00fade Caixa, em que divulgou aos empregados um reajustamento superior, sem comunicar anteriormente os representantes dos empregados, para que os mesmos fossem discutidos, nos grupos do Sa\u00fade Caixa, no Conselho Consultivo de Sa\u00fade ou em Mesa permanente de Negocia\u00e7\u00e3o. Se a decis\u00e3o de n\u00e3o comunicar os reajustes ao movimento sindical, foi uma decis\u00e3o em cumprimento de Lei ou decis\u00e3o, se foi acordado, com quem foi questionou a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente. Registrou ainda, que a decis\u00e3o foi unilateral e um total desrespeito e trai\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Se for necess\u00e1rio construir uma reserva preventiva deveriam ter como princ \u00edpio, o di\u00e1logo entre a representa\u00e7\u00e3o e seus empregados.<\/p>\n
No momento, o Sa\u00fade Caixa est\u00e1 superavit\u00e1rio, por isso ao tomar conhecimento do comunicado o movimento sindical, de imediato solicitou ao presidente da CAIXA, Gilberto Magalh\u00e3es Occhi sustar este reajuste.<\/p>\n
A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente encerrou deixando bem claro que quaisquer modifica\u00e7\u00f5es no Plano de Sa\u00fade dos empregados deve ser dialogado e discutido com os representantes dos empregados.<\/p>\n
Vale Cultura <\/p>\n
A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente cobrou dos representantes da Caixa o pagamento do Vale-Cultura. O coordenador Caixa esclareceu que est\u00e1 aguardando a publica\u00e7\u00e3o de uma Medida Provis\u00f3ria com o incentivo fiscal para que a Caixa siga com pagamento do benef \u00edcio.<\/p>\n
Licen\u00e7a Maternidade\/Paternidade<\/p>\n
A comiss\u00e3o CAIXA refor\u00e7ou que vem praticando a licen\u00e7a maternidade de seis meses, conforme prev\u00ea a Lei Empresa Cidad\u00e3. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Licen\u00e7a Paternidade, a Caixa informou que s\u00f3 a partir de 27\/12 passa a valer o prazo de licen\u00e7a de 20 dias, devendo o empregado fazer a solicita\u00e7\u00e3o conforme orienta\u00e7\u00f5es repassadas internamente no dia 31\/01.<\/p>\n
Assim, para os filhos nascidos ap\u00f3s 27\/12 o empregado ter\u00e1 o direito de 20 dias corridos, podendo, se for o caso complementar a licen\u00e7a caso est\u00e1 tenha sido menor.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00f5es\/Sucess\u00f5es<\/p>\n
A Caixa esclareceu que divulgou no dia 13\/01\/17 a sua nova pol \u00edtica de sele\u00e7\u00e3o interna e promo\u00e7\u00e3o para todas as fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a (PSI, a exce\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de assessor e secret\u00e1rio. Informou tamb\u00e9m que o foco ser\u00e1 a Unidade e n\u00e3o mais no cargo e encarteiramento de clientes.<\/p>\n
Segundo a Caixa, a ideia de haver gerentes operacionais e de encarteiramento visam melhorar o foco e n\u00e3o tem a inten\u00e7\u00e3o de reduzir cargos. No entanto, destacaram que tudo ser\u00e1 feito com muita cautela e acompanhamento.<\/p>\n
A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente solicitou que os crit\u00e9rios sejam melhor definidos para a escolha dos empregados que constam no banco de sucessores. Foi esclarecido que a validade \u00e9 de 1 ano , prorrog\u00e1vel para mais 1 e que n\u00e3o existe classifica\u00e7\u00e3o no banco, mas apenas empregados selecionados para o exerc \u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente tamb\u00e9m solicitou a despartidariza\u00e7\u00e3o de nomea\u00e7\u00f5es, que tem como prioridade apenas a indica\u00e7\u00e3o de partidos pol \u00edticos. Para a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente, as nomea\u00e7\u00f5es devem ser feitas por m\u00e9rito e desempenho, oferecendo oportunidades a todos os empregados, da mesma forma para sucess\u00e3o com crit\u00e9rios de meritocracia.<\/p>\n
Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV)<\/p>\n
A CAIXA explicou que a pr\u00f3xima proposta de Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV) ser\u00e1 diferente dos anteriores. O formato parte da premissa que o empregado \u00e9 que faz o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n
Ser\u00e1 extensiva aos empregados com mais de 15 anos de CAIXA, independente de ter completado o tempo para aposentadoria, com a previs\u00e3o de vantagens de at\u00e9 10 sal\u00e1rios. A grande diferen\u00e7a ser\u00e1 para os empregados aposentados ou que completarem o tempo de servi\u00e7o para aposentadoria at\u00e9 junho de 2017. Para estes, o PLANO SA\u00faDE CAIXA ser\u00e1 vital \u00edcio. Para os demais que aderirem ao PDV, o Saude CAIXA ser\u00e1 por dois anos.<\/p>\n
A proposta do PDV ainda est\u00e1 sob an\u00e1lise do Minist\u00e9rio da Fazenda\/SEST. Existe a expectativa de que a resposta vir\u00e1 nos pr\u00f3ximos dias. Segundo a Caixa, o p\u00fablico alvo \u00e9 de aproximadamente 30 mil empregados, mas a ades\u00e3o deve ficar em at\u00e9 10 mil.<\/p>\n
Ao final da reuni\u00e3o, a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente cobrou posicionamento da CAIXA sobre assuntos abordados em reuni\u00f5es anteriores e pendentes de resposta. Veja abaixo:<\/p>\n
Caixa Minuto – A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente cobrou o compromisso de extinguir o caixa minuto, considerando que este desvio de fun\u00e7\u00e3o traz consequ\u00eancias desastrosas ao empregado sem que o mesmo sequer receba justamente pela remunera\u00e7\u00e3o total do caixa executivo.<\/p>\n
Tesoureiros -; A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente pediu informa\u00e7\u00f5es sobre os processos pilotos, que v\u00eam ocorrendo em algumas unidades. A CAIXA disse que ainda n\u00e3o est\u00e1 definida a situa\u00e7\u00e3o dos tesoureiros, mas reconhece que necessita de mudan\u00e7a. Informou tamb\u00e9m que o piloto somente desvincula o tesoureiro da retaguarda, ficando as atividades de conformidade para a retaguarda.<\/p>\n
Juros do cheque especial para os empregados Caixa – Mais uma vez a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente solicitou que a Caixa reveja a faixa de juros cobrada dos empregados, haja vista que vem praticando a faixa 6 com juros acima de 11%, quando poderiam estar enquadrando pela faixa 10 com juros de 4,80%, sendo que esta vem sendo praticada para muitos outros segmentos de clientes.<\/p>\n
RH 184 – A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente questionou a Caixa sobre as recorrentes dispensas sem incorpora\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo sem motivo que as justifiquem. A Caixa informou que a partir de agora ser\u00e3o feitas duas avalia\u00e7\u00f5es como crit\u00e9rio para descomissionar ou possibilitar a continuidade por mais dois anos na fun\u00e7\u00e3o com acompanhamento.<\/p>\n
Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados – A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente refor\u00e7ou pedido anterior de antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento da segunda parcela da PLR. No entanto, o coordenador da Caixa, Sr. Sebasti\u00e3o informou que a PLR s\u00f3 poder\u00e1 ser creditada ap\u00f3s publica\u00e7\u00e3o do balan\u00e7o e ratificou que ser\u00e1 cumprido o Acordo Coletivo, que prev\u00ea o pagamento at\u00e9 31 de mar\u00e7o. Mesmo assim, a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente insistiu pela antecipa\u00e7\u00e3o o mais breve poss \u00edvel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
04\/02\/2017 – 22:27 Nesta quinta-feira (2), foi realizada, em Bras \u00edlia, no hotel Windsor Plaza, reuni\u00e3o da Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente. Estiveram presentes representantes das Federa\u00e7\u00f5es e Sindicatos que comp\u00f5em a mesa de negocia\u00e7\u00e3o, pela Caixa Econ\u00f4mica Federal, coordenado pelo Gerente Nacional de Gest\u00e3o de Pessoas da CAIXA, Sebasti\u00e3o Martins Andrade. Na pauta da reuni\u00e3o …<\/p>\n