.: Aprovado novo plano de saúde e odontológico do Itaú Unibanco

Em assembleia no Sindicato, na noite da última sexta-feira, dia 11 de dezembro, os bancários do grupo Itaú Unibanco aprovaram a assinatura do acordo do novo plano de assistência médica e odontológica negociado com o banco. As negociações duraram quatro meses e representam um grande avanço na preservação dos benefícios e conquistas dos trabalhadores depois da fusão das instituições. "A nossa luta durante o debate nesses meses foi a de garantir o melhor custo benefício aos bancários e assim trazer melhorias, como, por exemplo, a inclusão da Uniodonto”, destaca o diretor do sindicato, Marcelo Abrahão.
A pressão feita durante toda negociação conquistou ainda a ampliação da rede de atendimento e, o mais importante, a participação do Sindicato no Comitê de Acompanhamento que, composto por três representantes dos trabalhadores, três membros do recursos humanos do banco e um gestor de saúde, fará com que o canal de comunicação e negociação continue aberto. Os membros do Comitê se reunirão trimestralmente e o primeiro encontro está previsto para março. Entre os temas discutidos está o plano de saúde autopatrocinado e ainda a questão das doenças ocupacionais.
A assistência odontológica fica por conta de três empresas, e o trabalhador poderá optar por uma delas: Odontoprev, Interodonto ou Uniodonto.

Especialidades -- Mais um avanço conquistado pelo Sindicato foi a respeito das consultas em algumas especialidades médicas. As sessões de fonoaudiologia foram ampliadas para 36 sessões por ano. Operações de miopia, contempladas pelo convênio somente quando o funcionário tinha desvio a partir de 5 graus, agora são liberadaa para quem tem a partir de 4 graus. Faziam parte do plano apenas 12 sessões de psicoterapia; o número foi ampliado para 24 por ano.

Outro avanço arrancado nas negociações é reembolso maior. O titular não terá coparticipação nas consultas. O banco produzirá material de divulgação com todos os detalhes sobre as assistências médica e odontológica nos próximos dias e os funcionários devem fazer a adesão a partir do dia 18 até o dia 29 de janeiro de 2010. Todos devem ficar atentos às informações.


Dependentes
Proposta
•Cônjuge ou companheiro (a)
•Filhos ou tutelados do titular, solteiros, até 21 ou 24 anos completos, se estudantes universitários. **
•Enteados do titular desde que o cônjuge ou companheiro (a), tenha a guarda do filho.
•Filhos curatelados de qualquer idade
Permite novas inclusões – com cumprimento de carências
** Para os colaboradores do Unibanco que tenham filhos com mais de 21 anos (na data de unificação do plano) e menos do que 27, será mantida a regra de dependências do Unibanco


Custo do colaborador
•Modelo Híbrido
•Plano Básico - Enfermaria
•1 vida => 0,8% do salário
• 2 vidas => 1,6% do salário
• 3 ou mais vidas => 2,4% do salário
• Limitado a 70% do valor da taxa familiar do padrão que o colaborador estiver inscrito
•Demais Planos
•1 vida => 2% do salário
• 2 vidas => 3% do salário
• 3 ou mais vidas => 4% do salário
• Limitado a 70% do valor da taxa familiar do padrão que o colaborador estiver inscrito

Co-participação
•20% em Consultas•20% em Exames Simples**
•Limite de desconto mensal – 2% do salário. O excedente é assumido pela empresa
Isenções
•Gestantes - 9 consultas
•Recém nascidos – 9 consultas
Laboratório Fleury – acesso a partir do Plano Executivo I
•30% de co-participação, sem limite de desconto
• Os colaboradores (titulares do plano de saúde), estarão isentos da cobrança de co-participação em Consultas

üImplantação 01/Março/2010
üüPeríodo para adesão 18/12/2009 a 29/01/2010
üüData base para reajuste das taxas Março

 

Odontológico
• Atuação nacional
• Odontoprev R$ 4,50
• Interodonto R$ 2,70
• Odontoempresas R$ 4,00
• Após 24 meses permanecerá as duas melhores avaliadas
•Atuação regional
• Uniodonto R$ 11,48
• Norte, Nordeste, Centro Oeste, Sul e Interior de SP
• Não atuará em: PR, MG, RJ, ES, Grande SP


Vanderlei Zampaulo – MTb-20.124

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